IHRM против HRM
HRM и IHRM - это управление сотрудниками организаций. Между ними есть разница. HRM может быть расширен как Управление человеческими ресурсами. Это действительно включает как трудоустройство, так и арбитраж в соответствии с законом и правилами и положениями, установленными фирмой или компанией.
IHRM, с другой стороны, - это международное управление человеческими ресурсами, которое можно определить как набор мероприятий, направленных на управление организационными факторами человеческих ресурсов на международном уровне. Это основное различие между управлением человеческими ресурсами и международным управлением человеческими ресурсами.
Обе концепции показывают некоторую разницу между ними, когда дело доходит до их функций. Также очень важно понимать их особенности. Особенности МПМ включают управление дополнительными видами деятельности, такими как управление экспатриантами, межкультурное обучение. С другой стороны, функции HRM включают управление персоналом, управление персоналом, организационное управление и управление производством.
Одно из основных различий между HRM и IHRM заключается в том, что HRM осуществляется на национальном уровне, тогда как IHRM осуществляется на международном уровне. На HRM не влияют внешние факторы, тогда как на функционирование IHRM иногда влияют внешние факторы. HRM больше заботится об управлении служащими, принадлежащими к одной нации. С другой стороны, Международное управление человеческими ресурсами занимается управлением служащими, принадлежащими ко многим странам.
Некоторые из типичных функций HRM включают набор, отбор квалифицированных и достойных кандидатов, обучение выбранных сотрудников и развитие отношений между сотрудниками в целом. Он также принимает во внимание такие мероприятия, как служебная аттестация, тогда как IHRM концентрируется в основном на аспекте глобального управления навыками. В этом разница между HRM и IHRM.
