Лидерство против менеджмента
Лидерство и менеджмент не являются двумя взаимоисключающими терминами и имеют много общего. Однако они различаются по многим параметрам, хотя являются желательными качествами, которые идут рука об руку. Менеджеров часто ошибочно называют лидерами, тогда как на самом деле между лидерством и менеджментом существует большая разница, о которой пойдет речь в этой статье.
Самая большая разница между лидерством и менеджментом заключается в том, как они мотивируют людей, которые работают вокруг них, поскольку это задает тон для всех других аспектов организации. По определению, менеджмент имеет ауру или власть, которыми наделена компания. Подчиненные работают под его руководством и в основном делают то, что им говорят. Это транзакционный стиль, когда менеджеры говорят работникам, что им делать, а работники делают, потому что им обещают вознаграждение (зарплату или премию). Руководству обычно платят за выполнение работы в рамках ограниченного времени и денег. Менеджеры, как правило, имеют стабильное прошлое и ведут относительно комфортную жизнь. Это заставляет их не рисковать, и они стараются по возможности избегать конфликтов. Что касается людей, им нравится управлять счастливым кораблем.
У лидеров же нет подчиненных. У них, как правило, есть последователи, и следование им - это скорее добровольная деятельность, чем принуждение, как в случае с подчиненными. Лидерство - это харизматический, трансформирующий стиль. Лидеры не говорят людям, что им делать, поскольку это их не вдохновляет. Лидерство обращается к работникам, и они хотят следовать за лидерами. Лидерство может заставить рабочих попадать в опасности и ситуации, которыми они обычно не считают риск. Лидерство требует отдавать должное людям и мотивировать их хвалой за хорошую работу. Лидерство требует брать на себя всю вину и защищать последователей от резкого контраста с руководством, которое всегда с радостью перекладывает ответственность на подчиненных и первым признает хорошую работу.
Хотя и лидерство, и менеджмент сосредоточены на работе и стремятся к лучшим результатам, лидерство мотивирует и поощряет работников, тогда как руководство рассматривает их как простые ресурсы. В то время как руководство не склонно к риску, руководство стремится к риску. Лидерство с радостью нарушает правила, чтобы добиться цели, тогда как руководство придерживается правил и следует правилам и предписаниям.
Различия между лидерством и менеджментом
• В то время как суть лидерства - это изменения, суть управления - стабильность.
• В то время как лидерство фокусируется на руководстве людьми, менеджмент сосредотачивается на управлении работой.
• Лидерству нужны последователи, а руководству - подчиненные.
• Руководство ищет цели, а руководство - видение
• Подробные планы руководства, а руководство задает направление
• Лидерство способствует принятию решений, тогда как руководство принимает решения
• Власть в лидерстве проистекает из личной харизмы, в то время как в управлении ею наделены.
• Руководство призывает выслушать, тогда как руководство обращается к главе
• Лидерство активно, а руководство - реактивное.
• Лидерство - это трансформационный стиль, а менеджмент - это транзакционный стиль.
• Лидерство хочет достижений, а руководство хочет результатов
• Руководство устанавливает правила, а руководство нарушает правила
• Руководство планирует существующие маршруты, а руководство выбирает новые направления
• В то время как лидерство - это то, что правильно, руководство заботится о том, чтобы быть правым.
• Лидерство дает кредит, а руководство принимает кредит
• Руководство берет на себя вину, а руководство перекладывает на себя ответственность
