Ключевое различие между научным менеджментом и административным менеджментом состоит в том, что в научном менеджменте эффективность и действенность организации достигается за счет изменения способа выполнения работниками своих задач, в то время как теория административного менеджмента описывает изменение способа управления организацией.
В благоприятной рабочей среде менеджер несет ответственность за поиск наилучших подходов к выполнению сотрудниками своих задач и управлению ими. Кроме того, это один из принципов классической теории управления, которая состоит из научного, административного и бюрократического подходов к управлению.
