Компетентность против производительности
Компетентность и производительность - это два слова, которые обычно используются во многих областях, таких как человеческие ресурсы, образование, развитие навыков, обучение и т. Д. Однако из-за близости двух слов и схожести контекстов, в которых они используются, компетенция и производительность часто используются взаимозаменяемо, несмотря на их многочисленные различия.
Что такое компетенция?
Компетентность в области человеческих ресурсов можно описать просто как способность человека выполнять свою роль надлежащим образом или обладать достаточной квалификацией для выполнения конкретной роли. Термин «компетенция», охватывающий набор определенных моделей поведения, которые действуют как руководство при выявлении, развитии и оценке сотрудников, был впервые введен Р. Уайтом в 1959 году как концепция мотивации к производительности.
Различные люди определяют компетенцию по-разному, но некоторые ученые считают, что компетенция - это комбинация когнитивных навыков, практических и теоретических знаний, поведения и ценностей, используемых для повышения производительности. Однако известно, что компетенция колеблется по своей природе, поскольку то, как компетентное лицо может действовать в определенных ситуациях, может зависеть от контекста ситуации.
Что такое производительность?
Производительность может быть определена как действие или выполнение определенной задачи, измеряемое по известным стандартам полноты, точности, стоимости и скорости. После определенной производительности необходимо иметь измерение производительности, которое определяет отчетность, анализ и / или сбор информации о производительности отдельного лица, организации, группы или системы. Исполнение также можно определить как выполнение обязательств, которое, в свою очередь, освобождает исполнителя от обязательств по контракту. Производительность - это фактическая реализация действия или способ функционирования механизма при выполнении определенной задачи.
В чем разница между производительностью и компетентностью?
Поскольку эти два термина часто используются при изучении и применении человеческих ресурсов, производительность и компетентность помогают оценивать людей и их истинные возможности. Однако несколько различий между ними выделяют их.
• Компетентность - это способность человека выполнять свои обязанности или иметь соответствующую квалификацию для этого. Производительность - это деятельность или выполнение данной задачи.
• Компетентность предполагает «знание». Производительность предполагает «действие».
• Трудно оценить компетентность без оценки работы.
