Ключевое различие - потенциал и производительность
Потенциал и производительность - два слова, которые часто идут вместе, хотя между этими двумя словами есть ключевое различие. Потенциал относится к возможностям человека, которые можно развивать. С другой стороны, под производительностью понимается выполнение различных задач, которые были возложены на человека. В производственной среде сотрудники с высоким потенциалом могут работать на более высоком уровне, чем другие сотрудники. Но применимо ли то же правило к высокоэффективным исполнителям? Именно в этом контексте проявляется ключевое различие между потенциалом и производительностью. В большинстве ситуаций, хотя высокий потенциал гарантирует высокую производительность, высокая производительность не гарантирует высокий потенциал. Эта статья направлена на дальнейшее развитие этого различия.
Что есть потенциал?
Потенциал относится к возможностям или различным способностям, которыми обладает человек. Это можно рассматривать как «сырую» версию, требующую большой практики для разработки. У людей могут быть разные потенциалы. Например, у некоторых людей есть потенциал стать великими лидерами, а у других есть потенциал стать великими писателями. Однако эти способности, которыми обладает человек, необходимо сначала выявить и взрастить.
В организациях работодатели и менеджеры должны проявлять бдительность, чтобы определять различные способности людей, чтобы способствовать их профессиональному росту. Когда такой потенциал игнорируется, он часто теряется. У людей с потенциалом есть возможность хорошо работать. Однако они также хотят улучшить свое положение в организации, так как в них много талантов.
Что такое производительность?
Производительность относится к процессу выполнения задач. Чтобы добиться успеха в начинании, важно хорошо работать, чтобы можно было достичь конечной цели. В организациях есть те, кто работает очень хорошо, и те, кто работает ниже ожидаемого уровня. Из этих двух категорий высокопроизводительные исполнители чрезвычайно важны для организации, поскольку они вносят наибольший вклад в успех организации.
Однако следует отметить, что не все высокоэффективные исполнители обладают высоким потенциалом. Работодатели должны понимать разницу между производительностью и потенциалом при работе с сотрудниками. Высокопроизводительных сотрудников также можно продвигать там, где перед ними стоит более широкий набор задач, поскольку высокопроизводительные всегда надежны. Как видите, потенциал и производительность - это два совершенно разных термина, которые не следует путать. Это различие можно резюмировать следующим образом.
В чем разница между потенциалом и производительностью?
Определения потенциала и производительности:
Потенциал: потенциал относится к качествам, которые можно развивать.
Производительность: производительность относится к выполнению или завершению задачи.
Характеристики потенциала и производительности:
Форма:
Потенциал: потенциал может использоваться как прилагательное или существительное.
Производительность: Производительность используется как существительное.
Сотрудники:
Потенциал: высокий потенциал сотрудников гарантирует высокую производительность.
Производительность: высокая производительность сотрудников не всегда гарантирует высокий потенциал.
Высшие должности:
Потенциал: сотрудников с высоким потенциалом можно легко продвинуть на более высокие должности, поскольку они обладают необходимым набором навыков, который будет совершенствоваться по мере их знакомства с новыми условиями.
Эффективность: высокая производительность на определенной должности не обязательно гарантирует такой же уровень производительности на более высокой должности, поскольку у человека может отсутствовать потенциал.
Альтернативное значение:
Потенциал: слово потенциал не имеет альтернативного значения.
Представление: Представление относится к представлению развлекательного объекта аудитории.
Изображение предоставлено:
1. «Сотрудник ВМС США 020614-N-0552D-001 SPAWAR, удостоенный награды» с фото Коринны Дюрон ВМС США. - [Public Domai] через Commons
2. Офис Хойи Патрикнейл (собственная работа) [CC BY-SA 3.0], через Wikimedia Commons
