Разница между потенциалом и производительностью

2024 Автор: Mildred Bawerman | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-16 08:42

Ключевое различие - потенциал и производительность

Потенциал и производительность - два слова, которые часто идут вместе, хотя между этими двумя словами есть ключевое различие. Потенциал относится к возможностям человека, которые можно развивать. С другой стороны, под производительностью понимается выполнение различных задач, которые были возложены на человека. В производственной среде сотрудники с высоким потенциалом могут работать на более высоком уровне, чем другие сотрудники. Но применимо ли то же правило к высокоэффективным исполнителям? Именно в этом контексте проявляется ключевое различие между потенциалом и производительностью. В большинстве ситуаций, хотя высокий потенциал гарантирует высокую производительность, высокая производительность не гарантирует высокий потенциал. Эта статья направлена на дальнейшее развитие этого различия.

Что есть потенциал?

Потенциал относится к возможностям или различным способностям, которыми обладает человек. Это можно рассматривать как «сырую» версию, требующую большой практики для разработки. У людей могут быть разные потенциалы. Например, у некоторых людей есть потенциал стать великими лидерами, а у других есть потенциал стать великими писателями. Однако эти способности, которыми обладает человек, необходимо сначала выявить и взрастить.

В организациях работодатели и менеджеры должны проявлять бдительность, чтобы определять различные способности людей, чтобы способствовать их профессиональному росту. Когда такой потенциал игнорируется, он часто теряется. У людей с потенциалом есть возможность хорошо работать. Однако они также хотят улучшить свое положение в организации, так как в них много талантов.

Разница между потенциалом и производительностью

Что такое производительность?

Производительность относится к процессу выполнения задач. Чтобы добиться успеха в начинании, важно хорошо работать, чтобы можно было достичь конечной цели. В организациях есть те, кто работает очень хорошо, и те, кто работает ниже ожидаемого уровня. Из этих двух категорий высокопроизводительные исполнители чрезвычайно важны для организации, поскольку они вносят наибольший вклад в успех организации.

Однако следует отметить, что не все высокоэффективные исполнители обладают высоким потенциалом. Работодатели должны понимать разницу между производительностью и потенциалом при работе с сотрудниками. Высокопроизводительных сотрудников также можно продвигать там, где перед ними стоит более широкий набор задач, поскольку высокопроизводительные всегда надежны. Как видите, потенциал и производительность - это два совершенно разных термина, которые не следует путать. Это различие можно резюмировать следующим образом.

Ключевое различие - потенциал и производительность

В чем разница между потенциалом и производительностью?

Определения потенциала и производительности:

Потенциал: потенциал относится к качествам, которые можно развивать.

Производительность: производительность относится к выполнению или завершению задачи.

Характеристики потенциала и производительности:

Форма:

Потенциал: потенциал может использоваться как прилагательное или существительное.

Производительность: Производительность используется как существительное.

Сотрудники:

Потенциал: высокий потенциал сотрудников гарантирует высокую производительность.

Производительность: высокая производительность сотрудников не всегда гарантирует высокий потенциал.

Высшие должности:

Потенциал: сотрудников с высоким потенциалом можно легко продвинуть на более высокие должности, поскольку они обладают необходимым набором навыков, который будет совершенствоваться по мере их знакомства с новыми условиями.

Эффективность: высокая производительность на определенной должности не обязательно гарантирует такой же уровень производительности на более высокой должности, поскольку у человека может отсутствовать потенциал.