Производственные отношения против управления человеческими ресурсами
Разница между производственными отношениями и управлением человеческими ресурсами заключается в том, что производственные отношения связаны с установлением отношений между заинтересованными сторонами, а управление человеческими ресурсами - это управление человеческими ресурсами в организации. В данной статье подробно анализируются эти две концепции и разница между производственными отношениями и управлением человеческими ресурсами.
Что такое производственные отношения?
Термин «производственные отношения» (IR) состоит из двух слов «отрасль» и «отношения». Это просто означает отношения, существующие между заинтересованными сторонами в отрасли. Согласно Хайману, в 1975 году производственные отношения были изучением процессов контроля над трудовыми отношениями.
Трудовые отношения изначально начинаются с трудовых отношений. Отношения начинаются, когда человек готов принять компенсацию в обмен на работу, то есть трудовой договор. Этот контракт имеет юридическое значение. Например, руководство должно выплачивать заработную плату, предоставлять отпуск, безопасные условия труда и другие условия, определенные законом. Таким образом, решения, принимаемые менеджерами и работодателями, влияют на трудовые отношения. В случае недобросовестной дискриминации, притеснений или споров сотрудники могут подать иск против работодателей.
Важность производственных отношений можно перечислить следующим образом:
• Он обеспечивает бесперебойное ведение деловых операций, защищая интересы сотрудников и работодателей в организациях.
• Снижает количество производственных споров, которые напрямую влияют на производительность.
• Трудовые отношения повышают моральный дух сотрудников, поскольку они работают в мирной и безопасной обстановке.
• Он способствует экономическому росту и развитию, основанному на производительности сотрудников и хорошем руководстве со стороны работодателей.
• Он препятствует недобросовестной практике, поскольку обе стороны (сотрудники и работодатели) работают в соответствии с принятыми правилами и процедурами.
Что такое управление человеческими ресурсами?
Управление человеческими ресурсами (HRM) - это сочетание двух слов «человеческие ресурсы» и «менеджмент». Это просто означает способы управления человеческими ресурсами. В организационном контексте HRM относится к использованию человеческих ресурсов для достижения целей и задач организации.
HRM имеет несколько функций, как показано на диаграмме ниже.
HRM представляет собой набор мероприятий и практик, которые поддерживают и развивают мотивированный персонал, и в то же время соблюдают законы и правила, регулирующие отношения между работодателем и сотрудником. Эффективное управление человеческими ресурсами напрямую способствует повышению эффективности организации.
Целью хорошего управления человеческими ресурсами является:
• Создавать рабочие места в соответствии с видением, миссией и целями организации.
• Поддерживайте правильный состав сотрудников с необходимыми компетенциями для достижения целей организации.
• Обеспечивать справедливое обращение и приятные условия труда для сотрудников.
• Создайте позитивную и дружелюбную рабочую атмосферу.
• Обеспечьте структуру, которая поможет сотрудникам более эффективно выполнять свою работу.
В чем разница между производственными отношениями и управлением человеческими ресурсами?
• Управление человеческими ресурсами фокусируется на способах эффективного управления человеческими ресурсами в организации, а производственные отношения - на установлении хороших отношений между работодателями и работниками.
• Производственные отношения - это часть управления человеческими ресурсами.
• В IR вовлечены четыре стороны, такие как работники, работодатели, профсоюзы и правительство. В HR в основном вовлечены две стороны, такие как сотрудники и работодатели.
Дальнейшее чтение:
- Разница между производственными отношениями и отношениями сотрудников
- Разница между личным менеджментом и управлением человеческими ресурсами
- Разница между жестким и мягким HRM
- Разница между управлением человеческими ресурсами и управлением персоналом
- Разница между HRM и HRD
