Производственные отношения vs отношения с сотрудниками
Большинство из нас думает, что знаем, что такое производственные отношения. Изучение занятости и рынка труда - вот что составляет предмет этой обширной области исследований. Это область, в которой анализируются факторы, влияющие на рабочее место. Однако именно рабочее место во многом напрямую влияет на наш стиль жизни и даже нашу культуру. Есть еще одна связанная с этим концепция, называемая отношениями сотрудников, которая многих смущает из-за ее сходства с трудовыми отношениями. Это факт, что взгляд на рабочее место с точки зрения профсоюзов больше не актуален в наше время. Давайте посмотрим, есть ли разница между этими двумя взаимосвязанными концепциями.
Трудовые отношения
Область исследования, которая полностью охватывает трудовые отношения, называется производственными отношениями. В целом считается, что это исследование отношений между работниками и работодателями. На рабочем месте действует множество факторов, которые определяют отношения между работниками, работодателями и государством. Сфера производственных отношений возникла с наступлением промышленной революции как важный инструмент для понимания сложных отношений между работодателями и работниками. Есть много разных способов взглянуть на производственные отношения, поскольку есть точки зрения рабочих, работодателей, правительства и точка зрения общества. Если вы рабочий, вы, очевидно, будете связывать трудовые отношения с более высокой заработной платой, безопасностью на рабочем месте, надежностью работы и обучением на рабочем месте. С другой стороны,Трудовые отношения для работодателя связаны с производительностью, разрешением конфликтов и трудовым законодательством.
Отношения с трудовым коллективом
«Отношения с сотрудниками» - это концепция, которую предпочитают более старым производственным отношениям из-за осознания того, что на рабочем месте гораздо больше, чем могут показаться или скрыть производственные отношения. В целом, отношения сотрудников можно рассматривать как исследование отношений между сотрудниками, а также работодателем и сотрудниками с целью поиска способов разрешения конфликтов и оказания помощи в повышении производительности организации за счет повышения мотивации и морального духа сотрудников. Эта область связана с предоставлением сотрудникам информации о целях организации, чтобы они лучше понимали цели и политику руководства. Сотрудников также информируют об их плохой работе, а также о способах и средствах ее исправления. Отношения с сотрудниками также решают жалобы и проблемы сотрудников и позволяют им знать все о своих правах и о том, что делать в случае дискриминации.
В чем разница между производственными отношениями и отношениями сотрудников?
• Хотя раньше возникли трудовые отношения, в наши дни отношения на рабочем месте все чаще используются для обозначения трудовых отношений.
• Падение членства в профсоюзах во всем мире заставило людей осознать, что отношения между работодателями и работниками более важны, чем то внимание, которое уделяется этим отношениям производственными отношениями.
• Именно люди, называемые служащими, составляют основу всех операций в организации, и изучение отношений между служащими и служащими и работодателями более важно, чем законы и институты, регулирующие отношения на рабочем месте.
