Человеческие ресурсы vs человеческий капитал
Человеческие ресурсы и человеческий капитал - это понятия, которые явно очень похожи друг на друга, поскольку они относятся к текущим или потенциальным человеческим навыкам, способностям и талантам, которые необходимы для успеха любой организации. Эти две концепции часто понимают неправильно и ошибочно принимают за одно и то же. Между тем, что подразумевается под человеческими «ресурсами» и человеческим «капиталом», есть некоторые очень маленькие, но отчетливые различия. В статье дается четкий обзор значений каждого из этих терминов, объясняется, насколько они очень похожи друг на друга, и подчеркиваются их тонкие, но важные различия.
Человеческий капитал
Человеческий капитал относится к навыкам, обучению, опыту, образованию, знаниям, ноу-хау и компетенциям, которые в настоящее время привносятся людьми в бизнес. Другими словами, человеческий капитал можно назвать стоимостью, добавляемой сотрудником компании, которую можно измерить навыками и компетенциями сотрудника. Человеческий капитал является важным фактором производства, и наем людей с правильным образованием, опытом, навыками и подготовкой может повысить эффективность, производительность и прибыльность.
Компании могут инвестировать в свой человеческий капитал, предлагая своим работникам возможности для обучения и повышения квалификации. Обучение и развитие сотрудников может помочь им развить более широкий набор навыков и способностей и снизить затраты на найм дополнительных сотрудников с необходимыми навыками. Следует иметь в виду, что люди не равны друг другу и что человеческий капитал можно развивать разными способами для получения максимальной экономической ценности для фирмы.
Отдел кадров
Самый простой способ объяснить человеческие ресурсы - это понять понятие «ресурсы». Ресурсы - это пулы активов, которые могут быть извлечены из пула при необходимости до тех пор, пока пул активов не закончится. Человеческие ресурсы аналогичны тем, что представляют собой совокупность имеющихся человеческих навыков, знаний и опыта, которые можно использовать при необходимости. Другими словами, это человеческий потенциал с неограниченными возможностями, который может повысить эффективность, производительность и прибыльность.
В чем разница между человеческими ресурсами и человеческим капиталом?
Термины «человеческий капитал» и «человеческие ресурсы» тесно связаны друг с другом, поскольку они рассматривают то, как текущие и потенциальные человеческие навыки могут быть использованы для достижения максимальной эффективности и прибыльности. Основное различие между человеческим капиталом и человеческими ресурсами состоит в том, что человеческие ресурсы - это человеческий потенциал, который можно извлечь из огромного пула ресурсов. Человеческий капитал относится к навыкам, знаниям, которые уже вложены и используются.
Человеческие ресурсы должны быть наняты, обучены, развиты и предоставлены возможности и проблемы для их реализации. Со временем человеческие ресурсы могут быть преобразованы в человеческий капитал, который представляет собой человеческие навыки, способности и компетенции, которые были инвестированы и задействованы в бизнес-операциях, обеспечивая при этом результаты и результаты.
Резюме:
Человеческие ресурсы vs человеческий капитал
• Человеческие ресурсы и человеческий капитал - это понятия, которые явно очень похожи друг на друга, поскольку они относятся к текущим или потенциальным человеческим навыкам, способностям и талантам, которые необходимы для успеха любой организации.
• Человеческий капитал относится к навыкам, обучению, опыту, образованию, знаниям, ноу-хау и компетенциям, которые в настоящее время привносятся людьми в бизнес.
• Человеческие ресурсы - это совокупность имеющихся человеческих навыков, знаний и опыта, которые можно использовать и развивать при необходимости.
