Возраст и владение
Возраст и срок пребывания в должности - два важных фактора, которые необходимо учитывать при приеме на работу. Возраст определяет опыт, который человек приобрел за свою жизнь в одной или нескольких организациях, а срок полномочий определяет период времени, который человек отработал в одной или нескольких организациях. Возраст также можно принять как общее количество лет, которые человек прожил с момента рождения, но когда мы говорим в контексте профессиональной жизни, мы начинаем отсчет возраста с года, когда он начал свою профессиональную карьеру. Количество лет, которое проходит от вступления в организацию до выхода человека из организации, называется сроком полномочий. И возраст, и срок пребывания в должности используются для описания профессиональных способностей человека.
По мере того, как человек стареет, он часто приобретает опыт в определенной области, поэтому, когда мы говорим о его возрасте, это часто относится к количеству лет, которые он провел в этой конкретной области и теперь является ее хозяином. Возраст определяет зрелость, и по мере того, как уверенность человека растет с возрастом, он может с легкостью принимать все более сложные решения. Компании и организации во всем мире предпочитают возраст для должностей в высокой иерархии, которые несут большую ответственность и требуют правильного принятия решений. Старая поговорка «чем старше мужчина, тем он будет мудрее» верна почти для всех.
Человек, начинающий свою профессиональную карьеру, должен научиться тонкостям торговли и только по прошествии определенного периода времени сможет ловко справляться с ситуациями. Чаще он пытается сменить работу, чтобы получить опыт работы, которую он выполняет в разных компаниях. Это не только делает его экспертом, но и дает возможность столкнуться с различными ситуациями, возникающими во время работы. Каждый период от присоединения к определенной компании до ухода из нее называется стажем работы в этой компании. Срок полномочий может составлять любое количество дней, месяцев или лет. Обычно люди склонны придерживаться одной компании, если они получают удовлетворение от работы в этой компании, и в этом случае весь период их работы завершается за один срок. Профессиональная карьера человека хороша, если у него мало стажировок и длительные периоды.
Возраст и владение
Возраст и срок пребывания в должности имеют большое значение для отдела кадров, так как эти два фактора внимательно изучаются перед наймом человека.
• Возраст человека определяет количество лет, которые он прожил, или с профессиональной точки зрения опыт, который он приобрел за свою жизнь в одной или нескольких организациях, но срок пребывания в должности определяет период времени, который человек провел на определенной работе.
• Возраст является определенным признаком зрелости и опыта, хотя срок полномочий не может этого гарантировать.
• Возраст всегда измеряется в годах, но срок пребывания в должности может быть в любой единице времени.
• Возраст является более предпочтительным критерием отбора на работу, чем срок пребывания в должности.
• Иногда можно упустить из виду возраст для блестящей работы.
• Молодой вундеркинд с прекрасным стажем в известном учебном заведении иногда может победить старую лошадь в борьбе за желанную работу.
