Пенсия против резервного фонда
Те, кто проработал в отрасли какое-то время, должны знать об этих двух замечательных схемах, чтобы обеспечивать деньги в то время, когда они больше всего нужны, то есть на пенсии или когда кто-то умирает, деньги, депонированные в таких фондах, передаются в члены семьи. Основная цель пенсионного или резервного фонда - предоставлять льготы сотрудникам, которые выбирают эти схемы при выходе на пенсию. Если оба фонда преследуют одну и ту же цель, в чем тогда разница? Это один из вопросов, с которым сталкивается большинство людей, и в этой статье делается попытка осветить эти различия в интересах читателей.
Резервный фонд - это счет, который создается для сотрудника, и он в обязательном порядке вносит в него взносы из своей зарплаты каждый месяц. В Индии эта сумма составляет 12,5% от базовой заработной платы, в которую работодатель вносит соответствующий взнос. Вдобавок к этому сумма, депонированная в резервный фонд, в настоящее время приносит проценты по ставке 9%, чтобы свести на нет эффекты инфляции. Когда служащий выходит на пенсию, он получает всю сумму, депонированную в его резервный фонд, вместе с процентами, которые начисляются в виде единовременной выплаты в пользу его семьи.
Пенсионный счет аналогичен по структуре и одинаково привлекает проценты. Основное различие между пенсионным фондом и резервным фондом заключается в том, что, хотя все деньги высвобождаются в качестве вознаграждения работнику в случае резервного фонда, только одна треть суммы предоставляется сотруднику при выходе на пенсию. в случае с пенсионным фондом, а оставшиеся две трети за всю жизнь он получает в рассрочку. Таким образом, он получает ежемесячную сумму, равную его зарплате после выхода на пенсию, чтобы вести достойный образ жизни.
Есть еще одна заметная разница в том, как облагаются налогом пособия в пенсионных и накопительных фондах. В то время как работодатель может удерживать до 20% заработной платы сотрудников для целей налогообложения как в пенсионный, так и в резервный фонд, у работника есть 7,5% от его заработной платы в качестве налогооблагаемого дохода в его пенсионном фонде, в то время как такая льгота отсутствует в случае резервный фонд.
В чем разница между пенсионным фондом и резервным фондом?
• В резервном фонде весь депозит вместе с процентами высвобождается в качестве пособия при выходе на пенсию единовременно, в то время как сотрудник, выбравший пенсионный фонд, может получить максимум одну треть единовременно при выходе на пенсию, пока остальная сумма выплачивается частями в течение его жизни.
• Пенсионные фонды предлагают больше налоговых льгот для сотрудников, чем резервные фонды.
• Пенсионные фонды лучше, если человек не желает заниматься бизнесом после выхода на пенсию или не имеет никаких немедленных обязательств.
• С другой стороны, если ему потребуется большая сумма после выхода на пенсию, очевидно, что лучше будет накопительный фонд.
