Разница между пенсионным фондом с установленными выплатами и накопительным фондом

2024 Автор: Mildred Bawerman | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-16 08:42

Ключевое различие - пенсионный план с установленными выплатами и накопительный фонд

Как частные лица, так и фирмы делают периодические взносы в фонд с расчетом на то, чтобы использовать их для будущих целей. Несмотря на различия в структуре и получателях, как установленные выплаты, так и накопленный фонд служат одной и той же цели. Ключевое различие между фондом с установленными выплатами и фондом накоплений заключается в том, что фонд с установленными выплатами - это пенсионный план, в который работодатель вносит гарантированную единовременную сумму при выходе работника на пенсию, тогда как накопительный фонд - это название, данное фонду капитала некоммерческих организаций, таких как как общества, благотворительные организации и клубы.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Обзор и основные различия

2. Что такое пенсионный

план с установленными выплатами 3. Что такое накопительный фонд

4. Параллельное сравнение - установленное пособие и накопительный фонд в табличной форме

5. Резюме

Что такое фонд с установленными выплатами?

Фонд с установленными выплатами - это пенсионный план, в котором работодатель вносит гарантированную единовременную выплату при выходе работника на пенсию, которая заранее определяется на основе истории компенсаций работника, возраста, количества лет службы и других различных факторов. При выходе на пенсию сотрудники имеют право на получение пенсионных фондов единовременно или ежемесячно по своему усмотрению.

Размер пенсии с установленными выплатами рассчитывается следующим образом.

Пенсионный доход = зачитываемый для пенсии стаж / коэффициент начисления * зачитываемый для пенсии заработок

Пенсионный стаж = количество лет, в течение которых работник был участником пенсионной схемы

Норма начисления = доля заработка за каждый год, который сотрудник будет получать в качестве пенсии (обычно это 1/60 или 1/80)

Заработок для пенсии = зарплата при выходе на пенсию / средняя заработная плата за карьеру

Например, сотрудник, который был участником пенсионного плана в течение 15 лет, выходит на пенсию с зарплатой 65 000 долларов в год. Скорость начисления по схеме 1/60. Таким образом, Пенсионный доход = 15/60 * 65 000 $

= 16 250 долл. США

Можно найти различные варианты пенсионных планов, и взносы сотрудников также являются обычным явлением, особенно в государственном секторе. Установленные выплаты полностью облагаются налогом, если работник не делал взносов и если работодатель не удерживал взносы из заработной платы работника. В этом случае средства будут включены в общую сумму налога на прибыль. Кроме того, если работник выходит на пенсию до достижения 55-летнего возраста, пенсия может облагаться 10% налогом в качестве штрафа. При этом в некоторых случаях есть исключения для болезни и инвалидности.

Что такое накопительный фонд?

Накопительный фонд / фонд накопления - это название, данное фонду капитала некоммерческих организаций, таких как общества, благотворительные организации и клубы. Терминология бухгалтерского учета, используемая в некоммерческих организациях, отличается от терминологии коммерческих организаций. Когда доходы превышают расходы (в некоммерческих организациях такая ситуация называется профицитом), средства остаются в накопительном фонде. В случае убытка (в некоммерческих организациях такая ситуация именуется дефицитом) средства могут быть изъяты из накопленного фонда.

Стоимость накопленного фонда может быть получена путем вычета общей суммы обязательств из общей суммы активов. Деньги из накопленного фонда используются для покупки основных средств, таких как здания и офисная мебель. Отчет о делах (сводка активов и пассивов Компании) составляется для определения накопленного фонда некоммерческих организаций. Накопленный фонд на начало года рассчитывается путем вычитания суммы начальных обязательств из общей суммы начальных активов.

Рисунок 01: Накопительный фонд

В чем разница между пенсионным фондом с установленными выплатами и накопительным фондом?

Различать статью в середине перед таблицей

Пенсионный план с установленными выплатами или фонд накопления
Фонд с установленными выплатами - это пенсионный план, в котором работодатель вносит гарантированную единовременную выплату при выходе работника на пенсию, размер которой определяется заранее на основании ряда факторов.	Накопленный фонд - это название, данное фонду капитала некоммерческих организаций, таких как общества, благотворительные организации и клубы.
Природа
Фонд с установленными выплатами формируется в пользу сотрудников.	Накопительный фонд готовят исключительно некоммерческие организации.
Взносы
Работодатель (и работник в определенных схемах) вносит взносы в фонд с установленными выплатами.	Взносы в накопленный фонд делают участники или доноры.
Бенефициар
Сотрудники являются бенефициаром фонда с установленными выплатами.	Члены или получатели социальных пособий из накопленного фонда.

Резюме - Установленное пособие против накопительного фонда

Разница между пенсионным планом с установленными выплатами и фондом накопления зависит от ряда факторов; один используется для зарезервирования средств для использования в период выхода на пенсию сотрудников (фонд с установленными выплатами), а другой (фонд накопления) - это имя, присвоенное капитальному счету в некоммерческой организации. Оба фонда используются для будущих целей; однако в фонде с установленными выплатами сотруднику после выхода на пенсию выплачивается единовременная выплата, в то время как приток и отток средств в накопительном фонде носят непрерывный характер.

Скачать PDF-версию программы с установленным размером пособия и накопительного фонда

Вы можете скачать PDF-версию этой статьи и использовать ее в автономных целях в соответствии с примечаниями к цитированию. Пожалуйста, загрузите PDF-версию здесь Разница между пенсионным фондом с установленными выплатами и накопительным фондом.