Ключевое различие - акции Sweat Equity по сравнению с ESOP
Компании выпускают акции для общих инвесторов, а также для различных заинтересованных сторон, включая сотрудников компании. Основная цель этого упражнения - достичь согласованности целей путем согласования целей компании с целями сотрудников или в качестве способа мотивации. Этого можно достичь с помощью паевых взносов и ESOP (Схема опционов на акции сотрудников). Ключевое различие между долевыми акциями и ESOP заключается в том, что, в то время как долевые инструменты предоставляются в знак признания экономической выгоды и ноу-хау, которые сотрудники приносят в бизнес, схема ESOP предусматривает возможность покупки определенного количества акций компании по цене. фиксированная цена в будущем.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Обзор и основные отличия
2. Что такое акции Sweat Equity
3. Что такое ESOP
4. Параллельное сравнение - акции Sweat Equity в сравнении с ESOP
5. Резюме
Что такое акции Sweat?
Долевые акции Sweat - это акции, выпущенные для сотрудников и директоров с дисконтом или за вознаграждение, отличное от денежных средств, в знак признания их положительного вклада в компанию. Положительный вклад часто является добавлением стоимости в форме предоставления ноу-хау или предоставления прав в виде прав интеллектуальной собственности. Цель акционерного капитала - обеспечить мотивацию для сотрудников, признавая их выдающиеся результаты. Акции Sweat регулируются Законом о компаниях от 2013 года и подчиняются ряду условий. Некоторые из них,
- Выпуск дополнительных обыкновенных акций осуществляется путем принятия специального решения (форма соглашения принимается большинством не менее двух третей голосов акционеров).
- После выпуска акций они не будут передаваться в течение 3 лет.
- Цена, по которой должны быть выпущены обыкновенные акции, и оценка прав интеллектуальной собственности или ноу-хау, или добавленной стоимости, по которой будут выпущены частные акции, будут оцениваться с помощью зарегистрированной оценки.
Что такое ESOP?
ESOP (Схема опционов на акции сотрудников) предоставляет существующим сотрудникам право приобрести определенное количество акций по фиксированной цене когда-нибудь в будущем. Основная цель здесь - согласовать цели компании с целями сотрудников. По сути, поскольку ESOP предоставляет сотрудникам возможность стать будущими акционерами, они будут работать на благо компании, ожидая, что общая производительность приведет к повышению цен на акции. Как и обыкновенные акции, ESOP также регулируется Законом о компаниях от 2013 года. Порядок ведения бухгалтерского учета и соответствующие инструкции для ESOP разъясняются в МСФО 2 «Платежи на основе акций».
Существуют следующие различные типы ESOP с небольшими отклонениями от общих критериев.
Рисунок_1: Типы ESOP
В чем разница между акциями Sweat Equity Shares и ESOP?
Различать статью в середине перед таблицей
Акции против ESOP |
|
| Акции Sweat выпускаются для признания сотрудников, создающих ценность. | ESOP предоставляет сотрудникам возможность покупать акции компании. |
| Поделиться проблемой | |
| Акции выпускаются по дисконтированной цене. | Акции выпускаются по заранее определенной цене с правом конвертации. |
| Невозможность передачи акций | |
| Акции не подлежат передаче в течение 3 лет после выпуска. | Не существует определенного периода времени, в течение которого невозможно передать другому лицу. |
| Рекомендации по ценообразованию | |
| Определены правила ценообразования. | Нет никаких определенных правил ценообразования. |
Резюме - акции Sweat Equity в сравнении с ESOP
Хотя между Sweat Equity Shares и ESOP есть разница, оба они представляют собой два типа действий, которые компания может выполнять, чтобы сообщить о том, что сотрудники ценятся и признаются. Схемы такого типа помогают компаниям удерживать ценных сотрудников на длительный период времени и получать выгоду от их усилий по повышению производительности компании. Как акции Sweat Equity, так и ESOP не могут быть осуществлены посредством привилегированного распределения акций (выпуск акций или других ценных бумаг компанией любому избранному лицу или группе лиц на льготной основе), поскольку эти акции не могут быть выпущены для общих акционеров.
