Прекращено vs уволено
Уволенный, уволенный и уволенный - это слова, которые мы обычно слышим в связи с прекращением предоставления услуг сотруднику в организации. Большинство из нас не обращает внимания на различия между этими методами принудительного прекращения предоставления услуг сотруднику, поскольку, в конце концов, конечный результат всех трех одинаковый, а именно прекращение оказания услуг сотруднику. Однако, помимо семантики, существуют тонкие различия между уволенными и уволенными, которые могут иметь последствия как для работника, так и для работодателя. Давайте посмотрим поближе.
Прекращено
Потеря работы - очень тревожное событие в жизни человека как в финансовом, так и в эмоциональном плане. Чтобы смягчить стрессовые последствия потери работы, необходимо выполнить определенные права сотрудников и обязанности работодателей. Прекращение службы сотрудника - это общий термин, означающий отстранение сотрудника от службы. Увольнение всегда является принудительным, поскольку ни один сотрудник не хочет, чтобы его увольняли. Это могло произойти из-за плохой работы сотрудника или по любой другой причине, но увольнение в целом означает, что работодатель решил отказаться от услуг сотрудника по той или иной причине. По некоторым причинам термин «увольнение» имеет плохую коннотацию в трудовых кругах и рассматривается как признак того, что работодатель обнаружил недостатки в работе работника. Многие считают это признаком того, что сотрудник сделал что-то плохое, чтобы заслужить увольнение со службы.
Если кандидат на собеседовании отвечает на вопрос, касающийся предыдущей работы, говоря: «Меня уволили», это каким-то образом не производит хорошего впечатления на потенциальных работодателей. Создается впечатление, что человека сняли со службы за ненадлежащее поведение или нарушение политики организации.
Уволен
Если ваш работодатель сообщил вам, что вас увольняют из-за трудных времен, с которыми сталкивается компания, таких как сокращение штата или нехватка бюджета, очевидно, что вас увольняют, а не увольняют. Сотрудник уволен по не зависящим от него причинам. Нет ничего плохого в том, что он совершил, и работодатель также не указывает, что его увольняют из-за плохой работы или поведения. Однако, как и увольнение, увольнение означает также, что это вынужденное увольнение со службы вопреки желанию работника. Увольнение - это не то же самое, что быть уволенным или увольнением, поскольку это подразумевает, что сотрудник не виноват и что он стал жертвой политики руководства. Увольнение - обычное дело, когда компания сталкивается с тяжелыми финансовыми условиями или пытается реструктурировать себя.
В чем разница между уволенным и уволенным?
• Увольнение рассматривается потенциальными работодателями в негативном свете, тогда как увольнение не рассматривается как вина работника.
• Большинство людей считают увольнение результатом либо плохой работы, либо плохого поведения сотрудника, тогда как увольнение рассматривается как результат сокращения или реструктуризации организации.
• Увольнение рассматривается как преднамеренное и постоянное, в то время как увольнение рассматривается как временное, и компания может восстановить сотрудника в будущем.
