Разница между убеждением и влиянием

2024 Автор: Mildred Bawerman | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-16 08:42

Убеждение против влияния

Несмотря на то, что люди меняют термины убеждение и влияние, между ними есть различия. Убеждение - это рассуждение с кем-то, чтобы он поверил или сделал что-то. С другой стороны, влияние - это способность влиять на образ мышления другого человека. Оба термина имеют глубокое значение для тех, кто стремится стать хорошим лидером, поскольку для мотивации можно использовать как убеждение, так и влияние. В этом контексте это мотивационные техники. На первый взгляд, использование этих двух методов мотивации и направления поведения и отношения членов вашей команды для достижения общей цели кажется одним и тем же. Однако существуют основные различия во влиянии и убеждении, которые необходимо понимать, чтобы использовать одно или их сочетание, чтобы быть более эффективным и действенным в качестве лидера. В этой статье делается попытка разъяснить разницу между убеждением и влиянием при разъяснении терминов.

Что такое убеждение?

Во-первых, при изучении слова «убеждение» его можно понять как метод изменения чьего-либо поведения. Убеждение - это обычно преднамеренная попытка, когда убеждающий желает изменить образ действий человека посредством общения. Рассуждение с человеком - одна из таких техник. Если вы добились успеха, говорят, что работает убеждение. У некоторых великих лидеров и ораторов есть сила болтливости. Они прекрасные ораторы и легко могут повлиять на мнение и поведение других. Даже в нашей повседневной жизни имеет место убеждение. Например, в одном из заведений вашего друга устраивается вечеринка, и вы решаете не идти, потому что вам нужно готовиться к экзамену, который назначен на следующий день. Пока вы учитесь, вам звонит подруга и, поговорив с ней некоторое время, вы также планируете пойти на вечеринку. В таком случае друг убедил вас изменить ваш образ действий посредством эффективного общения. Это подчеркивает, что убеждение - это способность повлиять на мнение других, очень эффективно излагая свою позицию. Убежденные люди становятся мотивированными делать то, что вы хотите.

Что такое влияние?

Влияние отличается от убеждения. Когда в мыслях, чувствах или поведении человека происходит изменение из-за личности другого человека, считается, что имело место влияние. У великих лидеров есть способность или харизма заставлять других вести себя или делать то, что они хотят, не говоря об этом на словах. И влияние, и убеждение имеют общую цель - изменить поведение или отношение человека, но в то время как убеждение требует от вас общения, влияние действует незаметно, и вам не нужно прилагать никаких усилий. Например, бизнес - это среда, чувствительная ко времени. У вас нет вечности, чтобы мотивировать ваших сотрудников или членов команды на достижение общей цели. Хотя убеждение является удобной техникой в любых обстоятельствах, большинство лидеров предпочитают влияние, поскольку оно основано на доверии и доверии.которые лишены убеждения. Бывают ситуации, когда влияние было бы лучшим вариантом. Если там используются методы убеждения, лидер часто рассматривается как манипулятор, и любое подчинение со стороны членов команды или сотрудников является в лучшем случае временным. Например, можно продавать гребни лысым мужчинам с помощью методов убеждения. Однако они почувствуют себя обманутыми, когда поймут, что гребни для них бесполезны и что вы продали им то, что им не нужно. Внезапно все доверие к убеждавшему пропало. Напротив, изменение отношения и поведения, вызванное влиянием, длится дольше и дает лучшие результаты. При наличии доверия и влияние, и убеждение работают удовлетворительно. Если там используются методы убеждения, лидер часто рассматривается как манипулятор, и любое подчинение со стороны членов команды или сотрудников является в лучшем случае временным. Например, лысым мужчинам можно продавать гребни с помощью методов убеждения. Однако они почувствуют себя обманутыми, когда поймут, что гребни для них бесполезны и что вы продали им то, что им не нужно. Внезапно все доверие к убеждавшему пропало. Напротив, изменение отношения и поведения, вызванное влиянием, длится дольше и дает лучшие результаты. При наличии доверия и влияние, и убеждение работают удовлетворительно. Если там используются методы убеждения, лидер часто рассматривается как манипулятор, и любое подчинение со стороны членов команды или сотрудников является в лучшем случае временным. Например, можно продавать гребни лысым мужчинам с помощью методов убеждения. Однако они почувствуют себя обманутыми, когда поймут, что гребни для них бесполезны и что вы продали им то, что им не нужно. Внезапно все доверие к убеждавшему пропало. Напротив, изменение отношения и поведения, вызванное влиянием, длится дольше и дает лучшие результаты. При наличии доверия и влияние, и убеждение работают удовлетворительно.продавать гребни лысым мужчинам можно с помощью методов убеждения. Однако они почувствуют себя обманутыми, когда поймут, что гребни для них бесполезны и что вы продали им то, что им не нужно. Внезапно все доверие к убеждавшему пропало. Напротив, изменение отношения и поведения, вызванное влиянием, длится дольше и дает лучшие результаты. При наличии доверия и влияние, и убеждение работают удовлетворительно.лысым мужчинам можно продавать гребни с помощью методов убеждения. Однако они почувствуют себя обманутыми, когда поймут, что гребни для них бесполезны и что вы продали им то, что им не нужно. Внезапно все доверие к убеждавшему пропало. Напротив, изменение отношения и поведения, вызванное влиянием, длится дольше и дает лучшие результаты. При наличии доверия и влияние, и убеждение работают удовлетворительно.

В чем разница между убеждением и влиянием?

• Убеждение относится к изменению поведения посредством рассуждений, тогда как, согласно термину влияние, изменение происходит через личность.
• И убеждение, и влияние - отличные инструменты в руках любого лидера.
• Хотя оба стремятся изменить поведение и отношение, их методы различны.
• В то время как убеждение требует общения, влияние работает без какого-либо общения, и сотрудники мотивированы делать то, что хочет лидер.

Изображение предоставлено:

1. «Пол Райан с Бараком Обамой 25.02.10» Белый дом из Вашингтона, округ Колумбия - P022510PS-0748. [Public Domain] через Wikimedia Commons

2. «Ганди спиннинг» от Неизвестного - gandhiserve.org. [Public Domain] через Wikimedia Commons