Фокус-группа против группового интервью
Фокус-группы и групповые интервью похожи друг на друга тем, что в них участвуют группы людей, которые дают ответы, отзывы и идеи по конкретным темам, вопросам или концепциям, представленным им. Однако между ними есть ряд различий; Основное отличие состоит в том, что фокус-группы используются для маркетинговых исследований, а групповые интервью используются для собеседований. В следующей статье четко объясняется каждый тип механизма интервью и подчеркиваются сходства и различия между ними.
Что такое фокус-группа?
Фокус-группы - это часть качественного исследования, которое проводится предприятиями как часть исследования рынка, в ходе которого собирается качественная информация о рынке, потребителях, характеристиках продукта, удовлетворенности потребителей и т. Д. Фокус-группа формируется группой людей. кого спрашивают о конкретной концепции, рекламе, продукте или услуге, идее и т. д. Фокус-группы созданы для интерактивного взаимодействия и используются маркетологами, учеными, политиками для получения глубокого понимания реакции, реакции и отношения общественности к конкретная идея или концепция. Фокус-группы также могут помочь в решении проблем, тестировании прототипов и генерировании идей.
Обсуждения в фокус-группах проводятся обученными модераторами, которые направляют беседу и следят за тем, чтобы отведенное время было максимально использовано. Преимущества фокус-групп заключаются в том, что они позволяют исследователям быстро получать широкий спектр мнений и могут использоваться на любой стадии конкретного проекта. Тем не менее, на участников фокус-группы можно повлиять, чтобы они давали одинаковые ответы на основе давления со стороны сверстников, а поскольку информация, полученная на качественном уровне, может быть субъективной и открытой для вопросов / критики.
Что такое групповое интервью?
В групповых интервью группы людей опрашиваются одним интервьюером или один человек опрашивается группой интервьюеров. Такой тип структуры собеседования обычно можно увидеть на собеседовании при приеме на работу. В типичном групповом интервью проблема, идея или концепция представляются группе, которой затем дается определенный период времени для обсуждения и решения проблемы. Затем интервьюер наблюдает за собеседниками, которые затем ищут людей, которые берут на себя лидерство, эффективно общаются, влияют на мнения других и демонстрируют уровень командной работы. Эти типы собеседований полезны при поиске кандидатов на руководящую должность или при поиске кандидата, который подходит для конкретной рабочей среды, требующей командной работы, коммуникативных навыков и т. Д.
Фокус-группа против группового интервью
Несмотря на их сходство, фокус-группы и групповые интервью сильно отличаются друг от друга тем, что они проводятся по-разному и обычно используются для разных целей. В фокус-группе уровень обсуждения и взаимодействия между членами группы высок, и этот уровень взаимодействия поощряется, поскольку обмен мнениями и обсуждение могут помочь в достижении лучшей обратной связи. В фокус-группе посредник позволяет обсуждению течь и выполняет роль руководства беседой, чтобы убедиться, что группа не выходит за рамки темы. В случае группового интервью интервьюеры задают конкретные вопросы и оценивают полученные ответы, а также метод, использованный для получения ответа.
Резюме:
Фокус-группа против группового интервью
• Фокус-группы - это часть качественного исследования, проводимого предприятиями как часть исследования рынка, в ходе которого собирается качественная информация о рынке, потребителях, характеристиках продукта, степени удовлетворенности потребителей и т. Д.
• В групповых интервью группы лиц опрашиваются одним интервьюером или один человек интервьюируется группой интервьюеров.
• Основное отличие состоит в том, что фокус-группы используются для исследования рынка, а групповые интервью используются для собеседований при приеме на работу.
