Стажировка против обучения
Ключевое различие между стажировкой и обучением состоит в том, что обучение обычно получает сотрудник, а стажировку - студент высшего учебного заведения. Обычно работодатель способствует развитию навыков сотрудников, в то время как стажировка - это возможность для студентов определенной области получить практический опыт в реальных условиях. В случае стажировки работа не гарантируется для стажеров в одной компании, по окончании стажировки, в отличие от программы обучения. Ключевое различие между ними заключается в характере принадлежности участника к институту, который предоставляет или проводит обучение / стажировку.
Что такое стажировка?
Стажировка может проходить в компании, лаборатории или даже в больнице. После успешного завершения теоретического образования по таким предметам, как менеджмент, химия или медицинские науки, студенты высших учебных заведений должны получить соответствующий практический опыт. Цель стажировки - применить теоретические знания в рабочих контекстах. Чтобы облегчить стажировку, высшее учебное заведение может работать в сотрудничестве с корпоративными структурами или государственными учреждениями, которые проводят стажировку. Кроме того, бывают случаи, когда студентов просят связаться с соответствующим учреждением, чтобы получить практический опыт. В любом случае студенты не считаются постоянными сотрудниками принимающего института и не получают значительную заработную плату за их работу. Также,обычные часы работы, условия, правила и положения в большинстве случаев не применяются к стажерам. Временный руководитель, назначенный конкретной компанией / организацией, обычно отвечает за стажеров во время стажировки.
Что такое обучение?
Обучение обычно проходит в компании, профессионально-техническом учебном заведении, учебном центре или даже на открытом воздухе, если речь идет о выездном обучении. Цель обучения - предоставить возможность постоянным или временным сотрудникам организации развить свои профессиональные навыки. Например, можно указать на навыки межличностного общения, лидерские качества, технические навыки работы с оборудованием, языковые / канцелярские навыки. Обучение предназначено для дальнейшего продвижения по определенной работе / профессии. Некоторые организации переводят свой временный персонал в постоянный штат в зависимости от успешного завершения обучения. Кроме того, завершение обучения рассматривается как квалификация для продвижения по службе по определенному направлению работы. Сотрудники, которые проходят обучение, получают вознаграждение от связанной компании или учреждения, в отличие от стажировки.
В чем разница между стажировкой и обучением?
При сравнении обучения и стажировки следует отметить, что:
• Цели обучения скорее ориентированы на работу.
• Основное внимание уделяется обучению новым навыкам, непосредственно применимым в рабочих ситуациях для развития карьеры.
• С другой стороны, стажировка предназначена для получения практического опыта, а не для приобретения новых навыков.
• Его цель - проверить теоретические знания, полученные в реальных условиях.
• Стажеры не связаны законами и постановлениями компании или организации, в которой они работают. Им также не платят за свою работу так же, как и сотрудникам того же предприятия.
• Тренинги предоставляют возможности для продвижения по службе или присоединения к постоянному персоналу той же компании, в отличие от стажировок, которые не гарантируют возможности трудоустройства.
Несмотря на то, что обучение и стажировка по-своему различаются, обе они обеспечивают полезное обучение для участников.
