Стажировка vs Стажировка
Образование является абсолютной необходимостью для получения средств к существованию в современном быстро меняющемся мире. Однако когда дело доходит до развития и продвижения по карьерной лестнице, образование проходит в несколько этапов. Ученичество и стажировка - это всего лишь две из них, иногда действительно трудно различить эти многочисленные уровни образования.
Что такое ученичество?
Ученичество можно описать как систему обучения, при которой человек обучается со структурированными компетенциями по базовому набору навыков. На стажировке те, кто заинтересован в определенной профессии или карьере, проходят строгую программу обучения, которая позволяет им получить набор навыков, необходимых для подготовки к желаемой профессии или карьере.. Обычно они занимаются построением карьеры, большая часть обучения проводится, когда ученики или ученицы работают на определенного работодателя, который помогает им лучше изучить свое дело в обмен на их труд в течение согласованного периода времени. После успешного прохождения ученичества человек считается квалифицированным специалистом.
Некоторые из самых известных профессий, использующих ученичество в качестве метода обучения, - это право, бухгалтерский учет, кулинария и дипломированный инженер. Не только в квалифицированных профессиях, ученики также используются в высшем образовании, поскольку современная концепция стажировки очень похожа на идею ученичества. Среди них аспиранты в роли учеников, аспиранты в качестве подмастерьев и профессора в качестве мастеров.
Что такое стажировка?
То, что называется стажировкой, обычно означает, что человек проходит обучение для той должности, на которую он / она был нанят. Обычно это профессиональные области, такие как информационные технологии, офисное администрирование, гостеприимство и т. Д. Стажеру может быть предложен период обучения, который может длиться от 2 до 24 месяцев, в течение которого стажер получает зарплату и рекомендации от работодателя, в то время как стажер может также обычно ожидают полной занятости в компании после окончания стажировки. Стажировка также полезна для оценки человека, принятого на работу в фирму или компанию, во время которой может быть принято официальное решение относительно того, может ли это лицо быть нанято на постоянной основе или нет. Большинство компаний используют его в качестве меры страхования.
Стажировки в основном предлагаются в таких профессиональных областях, как информационные технологии и гостиничный бизнес. Программы стажировки обычно представляют собой сочетание теоретических знаний и практики и предполагают, что стажер узнает о компании с нуля и налаживает контакты в процессе.
В чем разница между ученичеством и стажировкой?
• Разница между ученичеством и стажировкой может зависеть исключительно от юрисдикции, в которой они работают. Следовательно, различия могут варьироваться от страны к стране.
• Предлагается ученичество для традиционных профессий, ориентированных на торговлю. Предлагается стажировка для сфер профессионального обучения, ориентированных на оказание услуг.
• Обычно обучение занимает около 3-4 лет. Стажировка может занять относительно более короткий период времени, который может составлять 1-2 года.
• По завершении стажировки стажер, как правило, получает возможность работать в компании на полную ставку. Ученик обычно получает сертификат.
• Основная цель стажировки для работодателя - оценить работника. Цель ученичества состоит в том, чтобы ученик получил практические и теоретические знания в области торговли, познакомился и установил контакты.
