403b и 457
В США существует множество пенсионных планов, и хотя большинству населения известно о 401k, есть также 403b и 457, которые аналогичны 401k. В то время как 401k доступно для всех служащих частного сектора, 403b доступно для некоммерческих служащих, а 457 - для государственных служащих. Между 403b и 457 есть много различий, о которых сотрудник должен знать, чтобы иметь возможность получать максимальные налоговые льготы, а также иметь лучшую отдачу от инвестиций.
403b
Как говорилось ранее, этот план предназначен для сотрудников некоммерческих организаций, таких как школы, больницы, кооперативы и т. Д. Так что, если вы являетесь учителем, медсестрой, министром или библиотекарем, вы являетесь кандидатом на 403b. Налоговая структура 403b аналогична 401k, поскольку вы делаете взносы через свою зарплату до налогообложения, и они приносят проценты. Когда вы начинаете получать ежемесячные платежи от плана по наступлении срока погашения, вы обязаны платить налоги, как и любой другой обычный доход. Вот почему 403b также известен как налоговый аннуитет (TSA). Этот план популярен среди некоммерческих организаций, и работодатели выбирают его, поскольку он освобожден от Закона о пенсионном обеспечении работодателя, который подразумевает, что работодатель может предлагать этот план всем, группе или отдельным лицам, которым он хочет передать пособие.
457
457 - это пенсионный план, который открыт в основном для государственных служащих. Работодатель предлагает этот план, который работает по тем же принципам, что и план 401k, и взносы, сделанные сотрудником, освобождаются от налога, который применяется только тогда, когда сотрудник начинает получать вознаграждение после завершения плана. Таким образом, это план с отсрочкой налогов. Но, в отличие от 401k или 403b, штраф за отказ до достижения 59 ½ лет отсутствует. Однако снятая сумма подлежит обычному налогообложению. Этот план позволяет сотрудникам экономить часть своего дохода без уплаты налога на него или доходов, которые накапливаются в виде процентов, Разница между 403b и 457
Оба являются планами с отсрочкой налогов.
В 457 году нет минимального пенсионного возраста, что означает отсутствие штрафа при снятии денег, чего очень много с 403b и 401k.
Что примечательно, так это то, что если работодатель предлагает и 457, и 403b, служащий может по своему усмотрению вносить вклад в оба из своей зарплаты.
В то время как сотрудник младше 403b может снимать деньги на непредвиденные случаи, такие как покупка дома или образование своего сына, он не имеет права на распределение до 457 года.
Если сотрудник вносит взносы в 457, он не может открыть счет IRA. Однако 457 можно перенести на счет IRA.
Одно заметное различие между 403b и 457 заключается в том, что работодатель не может делать взносы сотрудникам, выбирающим 457, как они могут делать взносы тем, кто принимает 403b или 401k.
Также существуют различия в пределах взносов 403b и 457.
