Компенсация против вознаграждения
Найти разницу между компенсацией и вознаграждением действительно непросто. Эти два термина использовались взаимозаменяемо или определялись одинаково бесчисленное количество раз, поэтому трудно провести различие. Однако распространенная ошибка - думать, что Компенсация имеет то же значение, что и Вознаграждение. Идеальный способ различать термины - рассматривать компенсацию как относящуюся к денежным платежам, в то время как вознаграждение относится как к денежным, так и к неденежным платежам. Имейте в виду, что эти термины определяются и понимаются каждым человеком по-разному. Таким образом, нет четкого определения по этому поводу.
Что такое компенсация?
Термин «Компенсация» определяется как нечто ценное, предоставляемое в обмен на что-то другое. Компенсация может происходить в двух случаях. Первый пример относится к денежной выплате кому-либо за работу, выполненную этим человеком. Второй пример относится к денежной выплате, выплачиваемой лицу, понесшему убытки или травмы. Первый пример представляет собой идеальный сценарий работодатель-работник. Таким образом, компенсация может относиться к выплате работнику за его / ее услуги или выполненную работу. Этот тип компенсации обычно имеет форму оклада или заработной платы. Второй экземпляр также может присутствовать в настройках сотрудника. Если работник получает какой-либо вред или травму в результате выполнения работы для работодателя, работодатель выплачивает этому работнику Компенсацию.
Компенсация также может включать другие формы оплаты, такие как оплата сверхурочной работы, бонусы, оплата медицинских расходов и другие разные платежи. Некоторые источники определили, что компенсация также включает неденежные платежи. Однако это определение не будет отличать компенсацию от вознаграждения, как мы увидим ниже. В законе также компенсация относится к форме денежной выплаты, предоставляемой лицу, которому был причинен ущерб, вред или травма. Как упоминалось ранее, компенсацию лучше всего понимать как денежную выплату.
Заработная плата - это компенсация, выплачиваемая сотруднику
Что такое вознаграждение?
Все мы сталкивались с объявлениями о вакансиях, в которых есть следующее предложение.
«Подходящему кандидату предлагается привлекательный пакет вознаграждения».
Обратите внимание, что во многих из этих рекламных объявлений используется термин «вознаграждение», а не «компенсация». Это связано с тем, что вознаграждение используется для обозначения чего-то широкого, например, пакета, по существу подразумевая, что это не только заработная плата, но и многие другие льготы, которые включены в этот «пакет». В целом, вознаграждение - это оплата работнику за его / ее услуги или работу. Обычно это выплата зарплаты или заработной платы. Однако вознаграждение намного шире и включает не только периодические выплаты, предоставляемые сотруднику, но также другие выплаты и неденежные вознаграждения. Это полный пакет услуг, предлагаемый сотруднику в течение срока его / ее работы у работодателя. Денежные выплаты включают заработную плату, сверхурочную работу, отпускные, премии и выплаты, связанные с производительностью. Неденежные выплаты относятся к таким льготам, как предоставление служебного автомобиля, медицинская и / или больничная страховка, питание и жилье, пенсионные или пенсионные схемы, схемы поддержки семьи, уход за детьми, подписка и любые другие льготы.
Предоставление служебного автомобиля - это вознаграждение
В чем разница между компенсацией и вознаграждением?
Очевидно, что термины «Компенсация» и «Вознаграждение» не являются синонимами. Хотя общая тенденция состоит в том, чтобы приравнивать эти два термина, это не совсем верно.
• Компенсация, в идеале, относится к форме денежной оплаты либо за выполнение некоторой работы или услуги, либо в качестве компенсации за причиненный ущерб или травму. Следовательно, он носит финансовый характер.
• Напротив, вознаграждение является более широким термином и относится не только к денежной оплате за выполнение работы или услуги, но также включает неденежные выплаты, такие как медицинское страхование, поддержка семьи, жилье, транспорт, пенсионные схемы и / или другие пенсионные льготы. В идеале она включает компенсацию, выплачиваемую работнику за ущерб или травмы, понесенные работником.
Изображения любезно предоставлены:
- Деньги через Pixabay (общественное достояние)
- Mercedes Benz от NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)
