Разница между наймом и наймом

2024 Автор: Mildred Bawerman | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-16 08:42

Ключевое различие - найм и найм

Набор и прием на работу - два очень важных аспекта управления человеческими ресурсами с учетом потенциальных сотрудников для текущих должностей. Разница между этими двумя терминами многим неизвестна; таким образом, следует правильно различать. Ключевое различие между наймом и наймом состоит в том, что набор - это процесс поиска потенциальных кандидатов с нужными навыками и квалификацией для работы и побуждение их к подаче заявления на работу в организации, тогда как найм - это процесс предложения возможности трудоустройства для выбранного сотрудника для согласованная плата. Компании всегда стремятся привлечь лучших сотрудников для обеспечения успеха своего бизнеса, поскольку преданный своему делу и компетентный пул сотрудников может обеспечить конкурентное преимущество.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Обзор и основные отличия

2. Что такое набор

3. Что такое наем

4. Сравнение бок о бок - набор и найм в табличной форме

5. Резюме

Что такое набор?

Набор - это процесс поиска потенциальных кандидатов с нужными навыками и квалификацией для работы и поощрение их к подаче заявления на работу в организации. Цель найма - найти подходящего человека, способного повысить ценность организации.

Набор может происходить как внутри компании, так и за ее пределами. Когда должность в организации вакантна, сотрудников, которые уже работают в организации, можно побудить подать заявку при условии, что они обладают необходимыми навыками и квалификацией. Это позволяет сэкономить на вводе в должность сотрудника (включение нового сотрудника в организацию путем подготовки его к новой роли), поскольку сотрудник уже знаком с ценностями организации. Кроме того, это приводит к повышению мотивации нынешних сотрудников, поскольку это обеспечивает им более высокий карьерный рост. Напротив, внешний набор подходит, когда уровень навыков и квалификации, необходимых для вакантной должности, в настоящее время отсутствует в компании.

Набор на работу - это первый шаг к добавлению новых сотрудников в организацию, который осуществляется посредством рекламы вакансий на нескольких платформах, особенно в веб-источниках. Рекламные объявления должны быть четко организованы и содержать все требования к конкретной должности, чтобы привлечь наиболее подходящих кандидатов. Набор на работу требует значительных затрат и требует постоянной работы; таким образом, для некоторых компаний это может оказаться нерентабельным. Существуют кадровые агентства, которым компании могут передать свою процедуру найма на аутсорсинг, и кадровое агентство найдет подходящих потенциальных сотрудников для компании.

Рисунок 01: Для привлечения новых сотрудников необходимо рекламировать имеющиеся вакансии.

Что такое найм?

Наем - это процесс предложения возможности трудоустройства выбранному сотруднику за согласованную плату. После получения резюме и заявлений потенциальных сотрудников в процессе найма необходимо провести тщательное сканирование, чтобы составить окончательный список потенциальных сотрудников. Должны быть выполнены ссылки и достаточная проверка биографических данных, чтобы гарантировать, что потенциальный кандидат подходит для организации. После этого проводятся собеседования, которые обычно включают различные тесты, такие как скрининговые тесты и психометрические тесты. Если компания удовлетворена тем, как кандидат прошел собеседования и тесты, будет сделано предложение присоединиться к компании.

При приеме на работу работник и компания (работодатель) должны заключить договор, который является «трудовым договором». Приведенные ниже данные должны быть включены в описание должности.

• Описание вакансии
• Компенсации и льготы
• Оставить политику
• Срок трудоустройства
• Соглашение о конфиденциальности
• Условия расторжения

В отличие от процесса найма, процесс найма не может быть передан сторонней стороне, поскольку трудовые договоры и процедура приема на работу являются конфиденциальными по своей природе.

Рисунок 02: Собеседование проводится в процессе приема на работу.

В чем разница между наймом и наймом?

Различать статью в середине перед таблицей

Наем против найма
Набор на работу - это процесс поиска потенциальных кандидатов, обладающих необходимыми навыками и квалификацией для работы, и поощрение их к подаче заявления на работу в организации.	Наем - это процесс предложения возможности трудоустройства выбранному сотруднику за согласованную плату.
порядок
Набор - это начальный процесс получения новых сотрудников.	Наем - это последний процесс, который происходит после приема на работу.
Время и ресурсы
Время и ресурсы, затрачиваемые на одного потенциального сотрудника на оценку заявок и резюме, ограничены при наборе персонала.	Наем требует больших затрат времени и ресурсов на потенциального сотрудника.

Резюме - Наем против найма

Разница между наймом и наймом носит дискретный характер, поскольку оба являются двумя этапами в процессе получения нового человеческого капитала для организации. Набор - это начальный этап процесса, за которым следует прием на работу. Оба аспекта жизненно важны, и необходимо выделить необходимое время и ресурсы, чтобы обеспечить отбор самых лучших сотрудников. Процесс найма и приема на работу должен осуществляться опытным управленческим персоналом, который имеет достаточный опыт выполнения такого процесса.

Скачать PDF-версию «Наем и найм

Вы можете скачать PDF-версию этой статьи и использовать ее в автономных целях в соответствии с примечаниями к цитированию. Пожалуйста, скачайте PDF-версию здесь Разница между наймом и наймом.