401K против Pension
Очень важно копить на будущее; в то же время очень важно правильно выбрать пенсионный план, чтобы получить максимальную выгоду. Есть много пенсионных планов, которые популярны в США, но здесь мы сконцентрируемся на пенсионных планах и планах 401k. У обоих есть свои отличительные особенности, плюсы и минусы, и в этой статье будут подчеркнуты их различия. Оба являются хорошими планами, которыми люди руководствуются, чтобы иметь комфортное будущее после выхода на пенсию.
401K
Типы 401k - самые популярные типы пенсионных планов, доступные сегодня в США. Это планирует работодатель, хотя технически вклад вносит сам работник. По сути, это сбережения на будущее, в которых работодатель удерживает некоторую часть зарплаты сотрудника и использует ее в качестве взноса в фонд, который сотрудник получает после выхода на пенсию. Этот вычет является отложенным налогом, что является преимуществом для всех, кто выбирает этот план. Вы можете вносить до 4000 долларов в год в свой фонд 401k, и налог откладывается до тех пор, пока вы не начнете получать ежемесячные платежи после выхода на пенсию. В некоторых случаях работодатель ежегодно самостоятельно компенсирует взносы работника определенной суммой денег. Оба этих взноса приносят проценты по преобладающим ставкам.
Поскольку планы 401k являются очень эффективными пенсионными планами, которые способны предоставить вам лучший щит с точки зрения финансовой безопасности после выхода на пенсию, правительство и работодатель не будут поощрять вас переходить на временный выход. Вот почему большие налоговые штрафы налагаются на человека, который хочет пойти на досрочное снятие в плане 401k. Вы имеете право на вывод средств только в том случае, если вам исполнилось 59 с половиной лет, а фонду - не менее 5 лет. IRS налагает штраф в размере 10%, если вы снимаете деньги до достижения возраста 59 1/2 лет.
Вы все еще можете избежать ситуации с уплатой суровых налоговых штрафов в случае досрочного снятия средств со своего счета 401k, при условии, что вы будете придерживаться определенных строгих правил вывода средств в отношении аккаунта 401k.
Планы 401k позволяют получить ссуду под гарантированный остаток на счете. Вы можете взять ссуду до 50% от гарантированного остатка на счете. Максимальная сумма кредита не должна превышать 50 000 долларов США. Разумеется, кредит должен быть возвращен в течение 5 лет.
Также можно перенести свой старый план 401k, если вы смените работу, и если у вашего нового работодателя есть план 401k. Существует несколько типов тарифных планов 401k, каждый из которых может выбрать в соответствии со своими потребностями.
Пенсия
Пенсия как пенсионный план существовала всегда. Они образуют фонд для работника, который он получает после выхода на пенсию. Главное преимущество пенсионного плана в том, что взнос в фонд вносит работодатель. Этот взнос часто зависит от заработной платы работника. Работник не получает налоговых льгот каждый год, так как он не делает никаких взносов в фонд. Налоговая оценка производится при выплате, которая может быть единовременной или производиться серией платежей каждый месяц.
Разница между 401к и пенсией
Как 401k, так и пенсия являются пенсионными планами и гарантируют хорошее финансовое здоровье в старости. Пенсионные планы существуют уже давно, но 401k постепенно заменяют пенсии повсюду в Соединенных Штатах. Пенсия - это старомодный пенсионный план, при котором, не делая никаких взносов, сотрудник ежемесячно получает заранее определенную сумму. Эта сумма зависит от заработной платы, а также от количества лет службы.
С другой стороны, взносы в 401k в основном вносятся работником в виде процента от его зарплаты, удерживаемого работодателем. Это означает, что сотрудник контролирует свои инвестиции в план 401k и может увеличить или уменьшить свой взнос, что невозможно в пенсионном плане.
Еще одно существенное отличие 401к от пенсии заключается в гарантии выплаты. В то время как в пенсионном плане работодатель более или менее уверен, что получит единовременную выплату при выходе на пенсию, это не так с 401k. Здесь сумма, которую он получает, зависит от вкладов, которые он периодически делал, и от процентной ставки, применяемой в разное время.
Резюме:
В то время как с пенсионными планами сотрудники гарантированы ежемесячной проверкой каждый месяц после выхода на пенсию, с 401k это не так.
Пенсия полностью спонсируется работодателем, а 401k спонсируется работником.
Взносы контролируются сотрудниками в 401k, в то время как в пенсионных планах это не так.
Планы 401k позволяют получить ссуду под гарантированный остаток на счете
В заключение можно сказать, что пенсионные планы, хотя и привлекательные, не допускают контроля со стороны сотрудников, и поэтому постепенно заменяются планами на 401 тысячу. В настоящее время работник может участвовать в обоих планах, если оба плана доступны у работодателя.
Хотя основным преимуществом любого плана 401k является отложенный налог, существуют штрафы, если необходимо отозвать его до истечения срока действия плана. Также возникают трудности с ликвидностью, если кому-то срочно нужны деньги.
