Кадровое агентство vs Executive Recruiter Agency
Кадровое агентство и Исполнительное агентство рекрутера - это два типа кадровых агентств, которые работают по схожему принципу, но имеют разные функции. В наши дни растет тенденция к тому, что агентства по трудоустройству выступают в качестве посредников между работниками и работодателями. Эти кадровые компании работают с целью сопоставить потребности компаний с навыками сотрудников. Эти агентства в основном находятся в частной собственности и поддерживают огромную базу данных квалифицированных рабочих. Когда компаниям нужна квалифицированная рабочая сила, вместо того, чтобы искать таланты, они сами передают ответственность за поиск сотрудников этим агентствам. Люди часто путают кадровое агентство и агентство по подбору персонала. В этой статье будут освещены различия в их функциях.
Кадровое агентство
Кадровое агентство - это ресурс для работников любой организации. Он соответствует потребностям компании и подбирает из короткого списка кандидатов, соответствующих навыкам, необходимым для компании. Некоторые из них сосредоточены на предоставлении персонала на короткий срок, а другие специализируются на постоянной занятости. Эти агентства экономят много времени и усилий со стороны компаний, поскольку они предоставляют резерв талантов, из которых компании могут найти кандидатов, которых они ищут. Компании избавлены от утомительного процесса найма, и этот процесс значительно упрощается. Эти кадровые агентства помогают сэкономить много времени компаниям, ищущим персонал.
Исполнительное кадровое агентство
Хотя агентства по подбору персонала для руководителей работают так же, как кадровые агентства, их роль не сводится к поиску и предоставлению нужного персонала компаниям, поскольку они также выполняют некоторые дополнительные функции. Они также помогают установить правильный пакет заработной платы для персонала на основе их экспертных знаний о стандартах, преобладающих в отрасли. Это агентство также помогает компаниям находить кандидатов из других отраслей, которые могут обладать необходимыми навыками. Такие агентства учитывают интересы компаний больше, чем простые кадровые агентства, и в течение определенного периода времени между агентством и компаниями формируются прочные отношения.
