Анализ работы против оценки работы
Анализ работы и оценка работы - два вопроса, которые очень важны для специалистов по персоналу в любой организации. Люди часто путают эти два понятия и считают их одним и тем же. Дело в том, что они относятся к совершенно разным аспектам работы и позволяют знать не только разные роли и обязанности, связанные с работой, но и ценность работы по сравнению с другими должностями в организации. Давайте подробнее рассмотрим эти термины и то, что они на самом деле означают для сотрудника и руководства организации.
Что такое оценка работы?
Внутри организации много рабочих мест, и они ранжируются по их относительной важности. Следует помнить, что при оценке должностей оцениваются должности в соответствии с их содержанием, а не те, кто их выполняет. Цели любой программы оценки должностей должны быть хорошо задокументированы, чтобы не было нежелательной предвзятости при оценке должностей. Программа, наконец, заканчивается определением заработной платы и льгот, связанных с различными должностями в организации.
Что такое анализ вакансий?
Анализ работы является частью любой программы оценки работы, но фактически предшествует оценке работы. Анализ вакансий жизненно важен для ранжирования его в иерархии должностей, на что и направлена оценка работы. Анализ вакансии - это процесс сбора всей информации и данных о вакансии, чтобы иметь возможность успешно изучить описание должности и ее спецификацию.
Анализ вакансий важен и с точки зрения потенциальных сотрудников. Анализ работы подробно описывает навыки, необходимые для выполнения работы, квалификацию, физические и психические требования, образование, опыт, различные обязанности, связанные с работой (например, ответственность за машины и оборудование, а также ответственность за безопасность окружающих) и условия труда с опасностями, связанными с работой.
В чем разница между оценкой работы и анализом работы
• Несмотря на то, что он является частью более широкого процесса оценки работы, анализ работы сам по себе является важной программой.
• В то время как оценка работы направлена на определение чистой стоимости различных должностей в организации с целью определения заработной платы и разницы в заработной плате, анализ работы пытается узнать все о конкретной работе, включая роль, ответственность, условия работы, требуемые навыки, требования. и опасности, связанные с работой.
• Руководство любой организации всегда стремится сделать зарплаты, связанные с работой, привлекательными, чтобы иметь возможность конкурировать с другими компаниями в привлечении более талантливых сотрудников.
