Разница между анализом работы и описанием работы

2024 Автор: Mildred Bawerman | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-16 08:42

Анализ работы и описание работы

Анализ должности и описание должности - понятия, очень тесно связанные друг с другом. Должностная инструкция - один из двух компонентов, составляющих анализ должности. Чтобы провести надлежащий анализ работы, необходимо составить подробное описание должности. Несмотря на их сходство, между ними есть несколько отличий. В статье четко объясняется каждый термин и показано, насколько эти концепции похожи и отличаются друг от друга.

Анализ работы

Анализ должности включает в себя оценку и анализ работы с точки зрения задач, обязанностей, навыков, инструментов, знаний и опыта, необходимых для успешного выполнения требований к должности. Эти факторы помогают определить требования к конкретной работе, а также навыки и способности, которыми сотрудник должен обладать для успешного выполнения работы. Анализ вакансий помогает в составлении должностных инструкций, выборе и найме сотрудников, обучении и развитии, проведении оценки эффективности и т. Д.

Анализ вакансий поможет фирме определить идеальную работу для человека или подходящего человека для конкретной работы, требующей особых требований. Анализ работы также поможет менеджерам по персоналу определить, какое вознаграждение следует выплачивать сотрудникам, поможет оценить пробелы в обучении и может привести к более совершенной политике для достижения общих целей организации. Есть несколько способов проведения анализа работы. Это включает наблюдение за человеком на работе, проведение интервью (индивидуальных и групповых), анкетирование и использование различных методов регистрации, таких как дневники и другие записи.

Описание вакансии

Описание работы - это заявление, в котором перечислены различные обязанности, задачи, обязанности, которые должны выполняться при выполнении определенной работы. Типичное описание должности будет включать в себя такую информацию, как должность / назначение, местонахождение работы, обязанности и задачи, которые должны быть выполнены, ответственность и уровень полномочий, данных в работе, требуемые квалификация и навыки, отношения, которые конкретная работа имеет с другими должностями в фирму, а также рабочую среду и условия, необходимые для выполнения работы. Должностные инструкции могут иметь решающее значение для фирмы, поскольку они помогают с рядом аспектов, связанных с персоналом.

Хорошо составленное описание должностных обязанностей помогает в надзоре и распределении работы, помогает в процессах найма и отбора, помогает в планировании человеческих ресурсов и потенциала, полезно при оценке работы и оценке, помогает в выборе пакетов вознаграждения, помогает определить требования к обучению и помогает выполнять таких программ обучения и развития.

Анализ работы и описание работы

Анализ должности и описание должности очень похожи друг на друга, поскольку они оба являются концепциями, которые полезны для анализа и понимания различных компонентов конкретной работы. И анализ должностей, и описание влияют на операции по планированию человеческих ресурсов. Анализ работы состоит из двух компонентов; спецификация работы и должностная инструкция. Это означает, что описание должности является частью анализа работы, так как важно понимать работу и ее различные компоненты, прежде чем ее можно будет полностью проанализировать. Основное различие между описанием должностных обязанностей и анализом должностей состоит в том, что описание должностных обязанностей охватывает только один компонент процесса анализа должностей, поскольку анализ должностей также включает спецификацию должностей, которая является заявлением о минимально приемлемых человеческих квалификациях, необходимых для успешного выполнения работы.

Резюме:

Разница между анализом работы и описанием работы

• Анализ должностных обязанностей и описание должностных обязанностей - это понятия, очень тесно связанные друг с другом, и как анализ должностей, так и их описание влияют на операции планирования человеческих ресурсов.

• Анализ работы включает в себя оценку и анализ работы с точки зрения задач, обязанностей, навыков, инструментов, знаний и опыта, необходимых для успешного выполнения требований к должности.

• Описание работы - это заявление, в котором перечислены различные обязанности, задачи, обязанности, которые должны выполняться при выполнении определенной работы.