Незаконное или несправедливое увольнение
Сейчас трудные экономические времена для сотрудников в большинстве стран мира, и в корпоративном мире обычное дело. Потеря работы - болезненный опыт, поскольку найти новую работу сложно. Прекращение оказания услуг всегда кажется сотруднику несправедливым, но есть такие фразы, как незаконное увольнение и несправедливое увольнение, которые еще больше усложняют для него ситуацию. Эти два термина похожи, но они разные, и в этой статье делается попытка выделить эти различия.
Незаконное увольнение
Если вы какое-то время выполняете работу, для вас будет большим ударом, когда вам вдруг скажут, что в ваших услугах больше нет необходимости и что вы уволены. Слово неправильно в противоправном создает впечатление, что процедура, принятая работодателем для увольнения сотрудника, не является справедливой или правильной. Всегда есть условия контракта, которые сотрудник должен подписать перед тем, как получить работу. Неправомерное увольнение - это расторжение договора в случае нарушения одного или нескольких условий настоящего контракта. Однако даже при отсутствии контракта процесс считается незаконным, если работодатель нарушает правило или закон в соответствии с трудовым законодательством страны. У незаконного увольнения может быть любое количество причин, таких как дискриминация, возмездие, отказ сотрудника сделать что-то незаконное и так далее.
В Великобритании этот термин относится исключительно к ситуациям, когда работодатель прекратил оказание услуг сотруднику, нарушив условия контракта. Сотрудник может считать себя уволенным незаконно, если работодатель не уведомит его заранее и надлежащим образом до увольнения. Если вы были уволены не в соответствии с условиями контракта, вы стали жертвой незаконного увольнения.
Несправедливого увольнения
Если вы уволены с работы по какой-либо необоснованной причине, которая противоречит трудовому законодательству страны, вы были уволены несправедливо. Фактически, сотрудники могут использовать несправедливое увольнение как право подать иск в суд, если они считают, что были уволены несправедливо или по необоснованным причинам. Работодатель может указать любое количество причин для увольнения сотрудника, и ниже приведены некоторые из причин, которые по закону считаются необоснованными.
• Сотрудник просит отпуск по беременности и родам
• Сотрудник просит более гибкий график работы
• Увольнение из-за членства в профсоюзе
• Увольнение по признаку расы, религии, пола или возраста.
В чем разница между незаконным и несправедливым увольнением?
• Если увольнение нарушает условия контракта, это называется незаконным увольнением, тогда как нарушение положений трудового законодательства называется несправедливым увольнением.
• Незаконное увольнение может быть обжаловано в гражданском суде до подачи заявления в трудовой суд. С другой стороны, дела о несправедливом увольнении рассматриваются только в трудовом трибунале.
• Восстановление сотрудников возможно в случае несправедливого увольнения, но трудовой суд никогда не выносит решения о восстановлении работника на работе в случае незаконного увольнения.
• Существуют различия в компенсации, при несправедливом и неправомерном увольнении.
• Для подачи иска против незаконного увольнения нет требования о сроке службы. С другой стороны, требуется один год непрерывной службы, прежде чем можно будет оспорить несправедливое увольнение.
