Разница между адаптацией и ориентацией

2024 Автор: Mildred Bawerman | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-16 08:42

Адаптация против ориентации

Разница между адаптацией и ориентацией заключается в том, что адаптация - это процесс интеграции новых сотрудников в компанию, а ориентация - это процесс введения нового сотрудника на работу. Эти две концепции связаны с наймом, который является основной функцией управления человеческими ресурсами. Эта статья представляет вам краткий анализ этих двух концепций и подробно описывает разницу между ориентацией и посадкой на борт.

Что такое ориентация?

Ориентационные программы ориентированы на знакомство с компанией вновь принятых на работу сотрудников. В нем представлены различные сведения о компании, касающиеся политики компании, процедур, культуры, рабочей среды, мер по охране здоровья и безопасности и т. Д. Таким образом, эта программа помогает дать четкое понимание характера компании ее сотрудникам. Обычно за проведение ознакомительных программ для вновь присоединившихся сотрудников отвечает отдел кадров организации, который преследует четыре основные цели:

• Ознакомить с условиями работы вновь присоединившихся сотрудников.

• Сформировать в сознании новых сотрудников благоприятное отношение к компании.

• Получить эффективную отдачу от нового сотрудника в кратчайшие сроки.

• Для удержания сотрудников внутри организации.

Что такое адаптация?

Адаптация - это стратегический процесс привлечения нового сотрудника в организацию и предоставления информации, обучения, наставничества и наставничества на протяжении всего перехода. Этот процесс начинается с принятия предложения и в течение первых шести-двенадцати месяцев работы. Процесс адаптации помогает наладить хорошие отношения между новым сотрудником и его руководителем / менеджером. Основные цели процесса адаптации можно перечислить следующим образом:

• Облегчить способность нового сотрудника участвовать в новой роли.

• Повысить комфорт нового сотрудника на новой должности.

• Чтобы укрепить свое решение оставаться в компании.

• Для повышения производительности.

• Поощрять приверженность и заинтересованность сотрудников.

Как показано на диаграмме ниже, процесс адаптации может быть разработан как комбинация действий, таких как подготовка, ориентация, интеграция, взаимодействие и последующие действия.

В чем разница между адаптацией и ориентацией?

• Адаптация - это постоянный процесс создания сотрудника в организации.

• Ориентация - это часть / часть процесса адаптации, когда новые сотрудники узнают о компании и своих должностных обязанностях.

• Цель адаптации - вызвать у сотрудников желание работать в организации. Цель ориентации - ознакомить новых сотрудников с рабочей средой и культурой компании.

• Обе эти концепции связаны с процессом найма сотрудников управления человеческими ресурсами.

Дальнейшее чтение:

1. Разница между ориентацией и обучением
2. Разница между индукцией и ориентацией