Добровольное и принудительное резервирование
Добровольное сокращение и обязательное сокращение - это термины, которые мы слышим, когда компания переживает переходный период и решает сократить штат. В сегодняшнем экономическом сценарии, когда безработица растет, избыточность - достаточно ужасное слово, чтобы вызвать дрожь по спине у сотрудников. Избыточность - это нормальная практика, когда работодатель закрывает бизнес или когда он чувствует, что количество сотрудников, которые у него есть, не требуется. Однако, если работодатель увольняет вас и нанимает замену, это не называется избыточностью. Добровольное и принудительное резервирование - это два типа резервирования. Людей часто путают различия между ними. Сокращение, добровольное или принудительное, влечет за собой выплаты тем, кто уволен не по своей вине. Это известно как компенсация избыточности.
Добровольное увольнение имеет место, когда работодатель объявляет о финансовых стимулах тем, кто увольняется по собственному желанию, поскольку он желает сократить штат. Тем, кто выберет добровольное увольнение, предлагается компенсация. Компании делают это наименее болезненным способом, поскольку это позволяет тем, кто хочет уйти без давления, и принимать добровольное увольнение или нет - это личный выбор сотрудников.
Обязательное сокращение, с другой стороны, относится к ситуации, когда руководство выбирает персонал, который будет сокращен, и у сотрудников нет выбора, соглашаться они на это или нет. Это болезненная ситуация для персонала, поскольку многие из отобранных по сокращению не желают уходить.
В обычной практике, когда компания желает сократить размер своей рабочей силы, добровольное сокращение объявляется вместе с компенсационным пакетом. Но если нет претендентов на добровольное увольнение, компания вынуждена самостоятельно отбирать сотрудников, которые предлагаются в обязательном порядке.
Резюме
• Добровольное увольнение происходит, когда компания, желая сократить штат, предлагает его всем сотрудникам, а те, кто желает уволиться, делают это.
• Принудительное увольнение - это ситуация, когда компания сама решает, каких сотрудников она желает уволить.
