Обучение vs Развитие
Обучение и развитие являются компонентами основной стратегии, применяемой в организациях как часть развития человеческих ресурсов. Это одна из областей, которая является результатом постоянного стремления компаний и организаций улучшить производительность и эффективность сотрудников в рабочих условиях. Это по-разному называют обучением и развитием и развитием человеческих ресурсов в разных частях мира. Многие люди, в том числе те, кто внедряет такие стратегии, часто путают обучение и развитие, а некоторые даже считают эти действия взаимозаменяемыми. Однако есть тонкие различия между обучением и развитием, которые будут освещены в этой статье.
Обучение
Обучение - это процесс, который увеличивает наши знания. Мы постоянно учимся новому на протяжении всей жизни, будь то обучение ходьбе, езда на велосипеде, плавание, танцы, катание на коньках, скалолазание или даже изучение новых концепций по различным предметам или новым языкам. Мы можем учиться по книгам или у учителей, сверстников, родителей или даже незнакомцев. Можно учиться у животных, неодушевленных предметов и природы. В организации цель менеджеров - сделать своих сотрудников осведомленными. Таким образом, обучение является важной частью обучения в любой организации на всех уровнях сотрудников.
Обучение происходит в любом возрасте, и в новой ситуации человек учится понимать смысл и чувствовать себя более комфортно. Любое изменение в нашем поведении в результате нового опыта называется обучением. Мы могли бы изучить новые навыки, описанные выше, или выучить игры или языки.
Развитие
Развитие - это овладение навыками и включение этих навыков в поведение, чтобы превратить их в привычки. Вы заставляете человека сидеть в классе и пытаетесь поделиться знаниями о том, как управлять самолетом. Да, вы можете научить его понимать части самолета и теорию того, как он работает, в дополнение к описанию того, как и что нужно делать, чтобы управлять самолетом, но если человек не получит практического опыта и не будет управлять самолетом в различных ситуациях, он не может развиваться как пилот. Развитие связано с действием, а не с навыками, основанными на знаниях, которые появляются в процессе обучения.
В процессе развития важнее обучения является практика, позволяющая людям включать новые навыки в качестве привычек. Развитие - это процесс, который происходит после обучения, но требует постоянной практики и совершенствования, чтобы превратить вновь приобретенные навыки в поведение или привычки.
Развитие - это также телесный процесс, который описывает рост нашего мышления и способности решать проблемы. Это развитие близко к биологическому развитию, которое происходит с возрастом и почти завершается к тому времени, когда мы становимся молодыми или становимся подростками.
В чем разница между обучением и развитием?
• Обучение и развитие - это область, которая стала неотъемлемым искусством управления человеческими ресурсами в организациях. Он связан с улучшением производительности и поведения сотрудников в организациях.
• Изменение поведения в результате обучения или опыта называется обучением.
• Обучение - это повышение осведомленности сотрудников, в то время как развитие направлено на то, чтобы заставить сотрудников включать новые навыки в свое поведение как привычки.
• Практика и совершенствование позволяют развиваться, в то время как обучение - это то, что составляет обучение
