Награда против признания
Разница между наградой и признанием заключается в том, что награда - это получение чего-то взамен за индивидуальные выступления, в то время как признание - это знак признательности, данной человеку за его работу или достижение. Оба эти метода можно использовать в качестве мотивационных техник, которые часто используются менеджерами в организациях. В этой статье объясняются эти две концепции и анализируется разница между вознаграждением и признанием.
Что такое награда?
Вознаграждение можно рассматривать как что-то, что дается взамен, чтобы оценить службу человека. В организационном контексте руководство награждает наиболее эффективных сотрудников, чтобы оценить их работу или достижения. Таким образом, вознаграждения можно использовать как инструмент мотивации. Награждение сотрудников создает между ними конкуренцию. Так что все из них работать, обеспечивая их максимальный вклад в организацию.
Эти награды можно разделить на два типа вознаграждений; финансовые вознаграждения и нефинансовые вознаграждения. Финансовые вознаграждения - это вознаграждения в денежном выражении, такие как надбавки к заработной плате, бонусы, стимулы и т. Д. Нефинансовые вознаграждения - это вознаграждения, не имеющие денежной стоимости, такие как повышение по службе, повышение квалификации и т. Д.
В большинстве организаций в конце каждого финансового года или в середине года деятельность сотрудников оценивается руководством. Затем лучшие исполнители награждаются как финансовыми, так и нефинансовыми вознаграждениями, чтобы мотивировать их, оценивая их выступления.
Что такое признание?
Признание можно определить как положительную обратную связь, данную человеку, чтобы оценить его / ее работу или достижения. Это своего рода нефинансовая награда. Сотрудникам нравится, когда начальство признает их лучшие результаты, и они будут мотивированы работать в компании, сделав свой максимальный вклад в ее развитие.
Признание может быть предложено во многих формах, например, путем благодарности, похвалы, уважения, предоставления возможностей карьерного роста, расширения прав и возможностей, обеспечения безопасной и здоровой рабочей среды и присуждения наград. Используя эти методы, сотрудники почувствуют, что их ценят и ценят в компании, и будут рады работать в компании. В некоторых организациях проводятся различные программы признания, например, выбор сотрудника месяца с учетом результатов работы сотрудников в течение месяца.
В чем разница между наградой и признанием?
• Награда - это то, что получено в обмен на конкретный вклад, в то время как признание больше похоже на признание или признательность за конкретное действие.
• Вознаграждение материально, а признание нематериально.
• Вознаграждение всегда носит транзакционный характер, а признание - относительное.
• Вознаграждение может быть передано другому лицу, в то время как признание не подлежит передаче другому лицу.
• Вознаграждение является условным, а признание - безусловным.
• Вознаграждение определяется результатом, в то время как признание сосредоточено на поведении.
• Вознаграждение экономное, а признание - личное.
Дальнейшее чтение:
- Разница между осознанием и признанием
- Разница между вознаграждением и поощрением
