Ключевое различие - человеческий капитал против социального капитала
Социальный капитал и человеческий капитал - это два типа ресурсов. Ключевое различие между человеческим капиталом и социальным капиталом состоит в том, что человеческий капитал относится к навыкам, знаниям, опыту и т. Д., Которыми обладают разные люди, тогда как социальный капитал относится к ресурсам, которые мы получаем от социальной сети.
Что такое человеческий капитал?
Человеческий капитал измеряет экономическую ценность набора навыков сотрудника. Его можно определить как «навыки, знания и опыт, которыми обладает человек или население, рассматриваемые с точки зрения их ценности или стоимости для организации или страны» (Оксфордский словарь). Он основан на основных производственных затратах труда, в которых весь труд считается равным. Эта концепция принимает тот факт, что не весь труд одинаков и что качество труда можно улучшить. Такие факторы, как опыт, образование, навыки и способности сотрудника, имеют экономическую ценность для его работодателя и для экономики в целом. Термин «человеческий капитал» может также относиться к коллективным индивидуальным знаниям, навыкам, талантам, способностям, опыту, обучению, интеллекту и мудрости населения. Эти активы представляют собой форму богатства, поскольку их можно использовать для экономического развития страны.
Концепция человеческого капитала была популяризирована Гэри Беккером и Джейкобом Минсером, которые заявили, что знания, привычки, личностные качества и т. Д., Воплощенные в способности выполнять труд, имеют экономическую ценность.
В организации человеческий капитал - это интеллектуальный капитал организации, который включает в себя компетенции, знания, навыки и творческий потенциал. Но этот капитал нельзя увидеть в финансовой отчетности организации. Поскольку человеческий капитал относится к навыкам и компетенциям сотрудников, он зависит от сотрудников. Когда сотрудники уходят из компании, это отрицательно сказывается на человеческом капитале.
Что такое социальный капитал?
Социальный капитал можно определить как «сети взаимоотношений между людьми, которые живут и работают в определенном обществе, позволяющие этому обществу эффективно функционировать» (Оксфордский словарь). Социальный капитал также может относиться к ресурсам или преимуществам, которые мы получаем от участия в социальных сетях.
Также важно знать, что термин «социальный капитал» имеет несколько значений и определений. Автор Лида Ханифан описала социальный капитал как «материальные активы, [которые] имеют наибольшее значение в повседневной жизни людей: а именно доброжелательность, товарищеские отношения, симпатии и социальные отношения между отдельными людьми и семьями, составляющими социальную единицу». Социолог Пьер Бурдье определил это как «совокупность реальных или потенциальных ресурсов, связанных с обладанием прочной сетью более или менее институционализированных отношений взаимного знакомства и признания».
Социальный капитал обычно делится на три подтипа:
Связи: Связи, основанные на общей идентичности, такой как близкие друзья, семья, члены одной этнической группы, т. Е. Такие люди, как мы.
Мосты: ссылки, выходящие за рамки общей идентичности - дальние друзья, коллеги и т. Д.
Связи: ссылки на людей вверх и вниз по социальной лестнице.
В чем разница между человеческим капиталом и социальным капиталом?
Определение:
Человеческий капитал: человеческий капитал - это навыки, знания и опыт, которыми обладает человек или население, рассматриваемые с точки зрения их ценности или стоимости для организации или страны.
Социальный капитал: Социальный капитал - это сеть отношений между людьми, которые живут и работают в определенном обществе, позволяющие этому обществу эффективно функционировать.
Индивидуальный vs Коллективный:
Человеческий капитал: человеческий капитал включает индивидуальные компетенции и навыки сотрудников.
Социальный капитал: социальный капитал зависит от групп людей.
Изображение предоставлено Pixabay
