Ключевое различие - ежегодный отпуск и праздничная оплата
Ежегодный отпуск и отпускные - это два важных типа отпусков, когда сотрудникам предоставляется свободное от работы время. Трудовое законодательство в странах было жестким в течение последнего десятилетия, и в результате политика ежегодных отпусков прочно укоренилась во всем мире. Политика отпусков часто отличается от страны к стране, а также от компании к компании. Ключевое различие между ежегодным отпуском и праздничной оплатой заключается в том, что ежегодный отпуск - это оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам работодателем, когда сотрудники могут использовать соответствующее время для личного использования, тогда как отпускные выплачиваются за праздники, такие как Рождество и День благодарения где работнику разрешается брать отпуск, как правило, без снижения заработной платы.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Обзор и основные различия
2. Что такое ежегодный отпуск
3. Что такое праздничная оплата
4. Сопоставление - годовой отпуск и праздничная оплата в табличной форме
5. Резюме
Что такое ежегодный отпуск?
Ежегодный отпуск определяется как оплачиваемое свободное от работы время, предоставляемое работнику работодателем, когда работник может использовать соответствующее время в личных целях. От сотрудников часто требуется заранее уведомлять и планировать ежегодный отпуск, чтобы у работодателя было достаточно времени для укомплектования персоналом и удовлетворения требований в случае отсутствия сотрудника.
Количество дней, предоставляемых в качестве ежегодного отпуска, является аспектом, который все страны считают важным, и это количество варьируется от страны к стране. Ниже приведены несколько примеров.
Рисунок 01: Страны имеют разную политику ежегодных отпусков.
Размер ежегодного отпуска также зависит от количества лет службы; количество отпусков увеличивается с выслугой лет.
Например
- В Ираке продолжительность ежегодного отпуска работника увеличивается на 2 дня после каждых дополнительных 5 лет непрерывной работы у того же работодателя.
- В Японии работникам, проработавшим непрерывно не менее полутора лет, предоставляется один дополнительный день отпуска за каждый год службы, но не более 20 дней отпуска.
Что такое праздничная оплата?
Как следует из названия, отпускные выплачиваются за праздники, такие как Рождество и День благодарения, когда сотруднику разрешается брать отпуск, как правило, без снижения заработной платы. Количество назначенных деловых праздников отличается от страны к стране.
Например, Ирландия - 9 дней
Политика отпусков в разных странах также различается из-за законодательных аспектов. В результате знания о листьях можно улучшить, обратившись к примерам.
Общая политика оплаты труда в праздничные дни
В США сотрудники имеют право на десять оплачиваемых отпусков каждый год. Это Новый год, День Мартина Лютера Кинга-младшего, День рождения Вашингтона, День памяти, День ветеранов, День труда, День Колумба, День Благодарения и Рождество. Однако Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует обязательной оплаты работодателями отпусков. В результате условия отпуска решаются между работодателем и работником или между работодателем и представителем работника, например, профсоюзом.
Политика работы в праздничные дни
Работодатели не обязаны доплачивать (сверх обычной ставки) за работу в праздничные дни, если иное не указано в трудовом договоре. Это также будет варьироваться в зависимости от страны и иногда зависит от работодателя.
Например, на Филиппинах, если работник работает во время обычного отпуска, ему или ей должны выплачивать 200 процентов от обычной заработной платы за день за первые восемь часов.
Рисунок 02: Рождество - широко отмечаемый праздник в мире.
В чем разница между ежегодным отпуском и праздничной оплатой?
Различать статью в середине перед таблицей
Ежегодный отпуск и праздничная оплата |
|
| Ежегодный отпуск определяется как оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем работникам, когда работники могут использовать соответствующее время в личных целях. | Отпускные выплачиваются за праздничные дни, такие как Рождество и День Благодарения, когда сотруднику разрешается брать отпуск без снижения заработной платы. |
| Причины предоставления этого отпуска | |
| Ежегодный отпуск позволяет сотрудникам брать отпуск по любой личной причине. | Оплата отпусков позволяет сотрудникам брать отпуск в дни религиозных и национальных праздников, а также в любой другой день такого типа. |
| Усмотрение работодателя и работника | |
| Ежегодный отпуск предоставляется на те дни, которые требуются работнику после обсуждения с работодателем. | Оплата отпускных разрешена в соответствии с законодательством. |
Резюме - ежегодный отпуск против праздничной оплаты
Разница между ежегодным отпуском и отпускными носит дискретный характер; Ежегодный отпуск - это оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику для личного пользования, в то время как оплачиваемый отпуск позволяет использовать отпуск без снижения заработной платы. Единообразие политики в отношении отпусков невозможно, поскольку они меняются в зависимости от страны и компании. Однако предоставление обоих видов отпуска является обязательным требованием, и некоторые сотрудники включают праздничные дни в свой ежегодный отпуск.
Скачать PDF-версию отчета о ежегодном отпуске и праздничной оплате
Вы можете скачать PDF-версию этой статьи и использовать ее в автономных целях в соответствии с примечаниями к цитированию. Пожалуйста, скачайте PDF-версию здесь Разница между ежегодным отпуском и праздничной оплатой.
