Освобожденный от налога на освобождение
Освобожденный и не освобождаемый - слова, которые все чаще используются организациями, особенно при приеме на работу сотрудников. Это условия, которые применяются к рабочей силе сотрудниками для удержания определенной суммы из их зарплаты, которая имеет большое значение для оттока компании. В этой статье объясняется основное различие между освобожденными и не освобожденными сотрудниками и что это означает для работников, а также для компаний.
Прежде всего, условия освобождения и отсутствия освобождения исходят от FLSA, который представляет собой свод законодательства. Он представляет собой Закон о справедливых трудовых стандартах и был предназначен для защиты интересов работников, которые часто жаловались на то, что их просят работать сверхурочно без оплаты за дополнительные часы. Вот почему FLSA классифицирует сотрудников как освобожденных и не освобожденных. В соответствии с этим разделением освобожденные от налогообложения сотрудники не получают сверхурочной работы независимо от количества дополнительных часов, проведенных ими в неделю. С профессионалами, руководителями и руководителями, подпадающими под эту категорию, от них не требуется вести какой-либо учет дополнительного времени, затраченного ими в течение недели, поскольку они не получают сверхурочных.
Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, требуется оплата сверхурочной работы в соответствии с требованиями, указанными FLSA. Если сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, работают более 40 часов в неделю, они должны вести учет дополнительных часов, чтобы получать сверхурочные часы в размере не менее чем в полтора раза больше их обычной почасовой оплаты труда. Однако нет никакой разницы в том, как освобожденные и не освобожденные от налогов сотрудники облагаются налогом, поскольку весь доход, будь то заработная плата, сверхурочная заработная плата или заработная плата и налог, взимается с общего дохода независимо от того, как он создается.
В целом, не освобожденные сотрудники получают больше защиты в соответствии с федеральными законами, чем освобожденные.
Сложно сказать, какая из двух категорий выгодна человеку в денежном выражении. Если кто-то чувствует, что ему не хватает заработной платы в дополнительное время, которое он отслеживает в компании, ему, возможно, придется отказаться от фиксированной заработной платы и согласиться на почасовую оплату, чтобы получить выгоду. Однако в случае фиксированной заработной платы нельзя заставить человека получать меньшую сумму, если на неделе было больше выходных, и, таким образом, этому человеку приходилось работать меньше часов. Так что, в некотором смысле, это компенсирует ощущение того, что вы не получаете столько, сколько нужно, в зависимости от количества часов, которые вы потратите.
Вкратце:
Освобожденный от налога на освобождение
• Освобождаемые и не освобождаемые - категории рабочих мест и служащих, назначенные FLSA для защиты интересов работников.
• Освобождены сотрудники, на которых не распространяются положения FLSA, в то время как не освобождаются те сотрудники, которые подпадают под правила FLSA.
• Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, необходимо вести учет дополнительных часов, проведенных ими в течение недели, и им необходимо оплачивать дополнительное время не меньше, чем их почасовая ставка за каждый дополнительный час более 40 часов.
