Несопоставимое лечение и несопоставимое воздействие
Несопоставимое отношение и неодинаковое воздействие - это доктрины, которые схожи по своей природе и имеют место в сфере занятости из-за намерений и поведения работодателя. Обычным людям трудно различить эти две практики, и даже юристы иногда сталкиваются с трудностями при определении того, какая из двух практик имела место на рабочем месте. В этой статье делается попытка выделить разницу между разрозненным обращением и разрозненным воздействием, чтобы читатели могли понять, что они означают.
Несопоставимое обращение
Несопоставимое обращение также известно в юридических кругах как дифференцированное обращение. Утверждается, что это произошло, когда работник утверждает, что работодатель обошелся с ним дискриминационным образом. Чтобы подпадать под категорию несопоставимого отношения, необходимо доказать, что действие работодателя имело место из-за некоторых защищенных характеристик работника, таких как его возраст, пол или раса. Пострадавший должен иметь возможность доказать, что работодатель к нему относился менее благосклонно из-за его характерной особенности.
В ситуации неоднозначного отношения работодатель действует или ведет себя сознательно и очень хорошо знает, что он делает. Однако неоднозначное отношение проявляется к сотруднику или группе сотрудников, когда они чувствуют, что подверглись дискриминации. Когда сотрудник заявляет, что с ним обращались менее благосклонно, чем с другими в той же ситуации, считается, что имело место разное обращение.
Несопоставимое воздействие
Это практика найма, которая оказывает неблагоприятное воздействие на одного конкретного сотрудника или группу сотрудников. К ним относятся практики приема на работу и увольнения, например, когда работодатель отсеивает потенциальных сотрудников по признаку пола или расы, отбирая их для работы в своем бизнесе или компании. В случае несоизмеримого воздействия акцент делается не на дискриминационном намерении, а на последствиях или последствиях для жертв такого действия или поведения. Практика трудоустройства, которая на первый взгляд кажется нейтральной, но при более внимательном рассмотрении показывает, что она нанесла несправедливость группе потенциальных сотрудников, подпадает под категорию разрозненного воздействия.
Несопоставимое лечение и несопоставимое воздействие
• Неравномерное обращение также называется дифференцированным обращением и требует доказательства дискриминации.
• Намерение или дискриминационное поведение не обязательно должно присутствовать в разрозненном обращении, и для этой теории достаточно только доказательства того, что практика приема на работу вызывает несправедливость по отношению к группе сотрудников.
• Если вы являетесь членом защищенного класса и подали заявление о приеме на работу, на которую вы имели квалификацию, но вам отказали, вы можете подать иск против работодателя в соответствии с законом о несопоставимых последствиях.
